Kính gửi Luật sư,
Hiện tại tôi đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Gần đây do đã có công việc tại nơi làm mới và nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty đúng thời hạn báo trước theo quy định.
Tuy nhiên, bên công ty muốn tôi nghỉ sớm hơn thời hạn tôi báo trước này. Do tôi không đồng ý nên công ty có ý định điều chuyển tôi sang vị trí làm việc khác với mức lương thấp hơn nhằm ép tôi nghỉ theo mong muốn của công ty.
Mức lương trên hợp đồng lao động của tôi là 2 triệu, trong khi mức lương thực nhận của tôi là hơn 10 triệu và được thể hiện trong một quyết định và thông báo Lương và các thu nhập khác riêng biệt. Trong quyết định này ghi: Lương: 10 triệu. Các phụ cấp khác: 1 triệu.
Theo điều 34 của bộ Luật lao động:
“Khi làm công việc khác theo sự điều chuyển của NSDLĐ thì NLĐ được hưởng theo lương của công việc mới với điều kiện mức lương này cao hơn hoặc bằng mức lương của công việc cũ. Nếu mức tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì NLĐ được giữ nguyên lương trong thời hạn 30 ngày làm việc. Sau 30 ngày đó thì hưởng lương theo công việc mới nhưng tiền lương theo công việc mới phải ít nhất bằng 70% mức tiền lương cũ (nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu).”
Tôi xin hỏi Luật sư, trong trường hợp công ty điều chuyển tôi sang vị trí mới và chỉ trả tôi mức lương theo hợp đồng (trên 2 triệu) thì có đúng luật không?
Tô xin chân thành cảm ơn và rất mong sớm được Luật sư giải đáp,
Trúc Khuyên,
