Trong một số trường hợp muốn sửa đổi bổ sung một số điều trong Hợp đồng lao động hoặc để quy định chi tiết, rõ ràng hơn các điều khoản trong Hợp đồng thì các bên nên giao kết Phụ lục Hợp đồng lao động. Một số vấn đề liên quan đến Phụ lục Hợp đồng lao động như sau:
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động; được ký kết để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:
- Nếu ký kết phụ lục hợp đồng lao động để quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
- Nếu ký kết phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực; đồng thời, bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Nếu ký phụ lục hợp đồng liên quan đến thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động 2012.
Căn cứ pháp lý:
Điều 24, 35 Bộ luật Lao động 2012.
