mọi người ơi ! giúp em với

-Ngày 7/5/2005 giám đốc công ty dệt may A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh B làm công nhân dệt may. Ngày 10/4/2006, anh B được cử đi học nghề in hoa ở đài loan 1 năm với điều kiện sau khi học xong làm việc cho công ty A 3 năm. Ngày 13/10/2006 vì đã đủ trình độ làm việc theo yêu cầu của công ti A , anh B về nước sau 6 tháng học nghề và được phân công làm việc ở bộ phận in hoa.
  -Ngày 15/4/2008, anh B làm đơn xin nghỉ việc với lí do: bị giao việc trái nghề (kí hợp đồng làm thợ dệt nhưng công ti lại yêu cầu làm ở bộ phận in hoa), đã làm đủ thời gian cam kết cho công ti (học nghề 6 tháng thì chỉ làm 1/2 thời gian cam kết), lương thấp.
Ngày 15/5/2008, anh B nghỉ việc. Công ti gửi fax yêu cầu anh B đến công ti làm việc và hứa sẽ xem xét nâng lương, nhưng anh B không đồng ý.Hỏi:
  -anh B chấm dứt hợp đồng lao động với công ti A có hợp pháp không? tại sao?
  -theo quy định của pháp luật , khi thôi việc như vậy , anh B phải chịu trách nhiệm như thế nào với công ty A và anh B có được hưởng quyền lợi gì không?