Chào bạn! Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:
Hiện tại bạn đang làm việc tại Công ty theo Hợp đồng thử việc, giữa bạ và Công ty đã ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hay Hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Theo quy định của pháp luật lao động thì trong trường hợp người lao động và người chủ sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động và bạn làm việc tại công ty thì người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về việc đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật bảo hiểm theo quy định cụ thể tại Điều 16 Luật bảo hiểm xã hội 2006
Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
-
Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:
-
a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Mục 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;
-
b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc;
-
c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;
-
d) Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng bảo hiểm xã hội;
-
đ) Trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động;
-
e) Giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 41, Điều 51 và điểm b khoản 1 Điều 55 của Luật này;
-
g) Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
-
h) Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu;
-
i) Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
-
Ngoài việc thực hiện các quy định tại khoản 1 Điều này, hằng tháng người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 102 và trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 102 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Như bạn trình bày ở trên trong trường hợp bạn mang thai thì công ty bạn phải tiến hành đóng bảo hiểm thai sản cho bạn theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội:
Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
-
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
-
a) Lao động nữ mang thai;
-
b) Lao động nữ sinh con;
-
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
-
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
-
Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Căn cứ quy định viện dẫn trên thì việc hiện tại Công ty bạn chưa tiến hành việc đóng bảo hiểm xã hội cho bạn là vi phạm quy định trên, do vậy bạn yêu cầu công ty tiến hành các thủ tục đóng bảo hiểm cho bạn để bạn được hưởng những quyền lợi chính đáng mình được hưởng.
Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái
Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307
Trân trọng!
