Công ty có phải thông báo nghỉ lễ 2/9 cho người lao động không? Mẫu thông báo nghỉ lễ 2/9 của công ty như thế nào? Người lao động đi làm vào ngày lễ có được thêm tiền không?
Mẫu thông báo nghỉ lễ 2/9 của công ty
Theo pháp luật hiện hành thì không có quy định công ty phải có thông báo bằng văn bản lịch nghỉ lễ 2/9. Tuy nhiên để người lao động cũng như là các đối tác nắm được đầy đủ và cụ thể lịch nghỉ lễ 2/9 của công ty thì công ty có thể ra thông báo.
Sau đây là gợi ý mẫu thông báo nghỉ lễ 2/9 của công ty:
Mẫu thông báo nghỉ lễ 2/9 của công ty 1: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/8/20/mau-thong-bao-nghi-le-2-9-cong-ty.docx
Mẫu thông báo nghỉ lễ 2/9 của công ty 2: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/8/20/mau-thong-bao-nghi-le-2-9-cong-ty-2.docx
Ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì làm thế nào?
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đồng thời, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Người lao động đi làm vào ngày lễ 2/9 có được thêm tiền không?
Theo Điều 89 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày lễ 2/9 sẽ được trả tất cả ít nhất là 400% lương thực trả ngày làm việc bình thường (hưởng nguyên lương + 300% lương thực trả ngày làm việc bình thường), đi làm vào ban đêm ngày lễ, tết sẽ được trả ít nhất 490% lương thực trả ngày làm việc bình thường (hưởng nguyên lương + 300% lương thực trả ngày làm việc bình thường + 30% lương thực trả ngày làm việc bình thường + 20%*300% lương thực trả ngày làm việc bình thường).
Công ty được yêu cầu người lao động đi làm ngày lễ 2/9 không?
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, công ty chỉ được yêu cầu người lao động đi làm vào ngày lễ 2/9 khi có sự đồng ý của họ và phải đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động nằm trong mức quy định.
