Quan điểm của tôi về tính huống:
Thứ nhất: Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
– Theo quy định tại khoản3, điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động làm theo hợp đồng xác định thời hạn được quy định như sau:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày [...]”
– Căn cứ vào quy định trên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà nhưng cần phải có lý do theo quy định tại khoản 1 điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 nhưng phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 30 ngày. Nhưng người lao động đã nghỉ sau khi nộp đơn xin thôi việc là 04 ngày ( từ ngày 27/04 – 01/05/2017) mà không đảm bảo thời gian báo trước như trên.Vì vậy,người lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Thứ hai: Về nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc ngay sau khi nộp đơn xin thôi việc mà chưa được công ty chấp thuận:
– Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
“- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
– Trong trường hợp này người lao động phải có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định đã nêu trên.
Theo khoản 1, điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghỉ lễ, tết, như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo quy định trên thì việc nghỉ ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch) là quyền của người lao động nên sẽ không được tính vào trong những ngày vi phạm về thời hạn báo trước. Do đó thời hạn nghỉ không báo trước sẽ tính từ ngày 02/05/2017.
Vậy trong quyết định chấm dứt HĐLĐ của cơ quan trình bay tương tự như mẫu có sẵn (tìm trên diễn đàn luật) tôi sẽ trình bày sơ bộ về tiền bồi thường cho người sử dụng lao động như sau:
“ ...
Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng với ông …
Lý do: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản3, điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 2: Thiệt hai của cơ quan B :
Điều 3: Bồi thường thiệt hại:
- Bồi thường cho cơ quan B về số tiền là ... quy định trong hợp đồng lao động nếu vi phạm hợp đồng lao động (nếu có)
- Do ông A đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho cơ quan B số tiền tương ứng với số tiền lương của ông A trong những ngày không báo trước (từ 02/05 đến 27/05/2017) là 25 ngày lương của ông A
- Bồi thường về chi phí đào tạo (gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.) là …
Điều 4: Các ông bà Trưởng phòng Tổ chức và Nhân sự , trưởng các Phòng ban liên quan và ông A căn cứ quyết định thi hành.
Nơi nhận: Giám đốc (thủ trưởng) cơ quan.”
...
Nếu có thỏa thuận trc đó là ngày 01/05 ông này vẫn đi làm thì thời hạn nghỉ không báo trước sẽ tính từ ngày 01/05 đến ngày 27/05/2017 là 26 ngày.
Trên đây là sơ bộ câu trả lời cho câu hỏi của bạn. Để có thể có câu trả lời chính xác hơn, bạn nên liên hệ trực tiếp luật sư để có thể cung cấp thêm những thông tin cụ thể, cũng như trao đổi để tìm ra câu trả lời đúng đắn nhất.
Thực tập viên - Vũ Hùng Tuấn
CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (www.vietkimlaw.com)
M: (+84-4) 899. 888 – E: luatvietkim@gmail.com
Ad: Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN
