Lương và thời gian trong Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #103317 17/05/2011

    amduc

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương và thời gian trong Hợp đồng lao động

    Cho cháu hỏi: cháu đang thử việc tại Cty CP QT Samnec Hải Phòng,cháu làm ở bộ phận kho, trong hợp đồng lao động họ nói: 1 tháng làm việc 30 ngày,1 tháng đc nghỉ 4 buổi nhưng  nghỉ ngày nào là k đc lương ngày đó, thời gain làm việc từ 7h30 sáng đến khi hết việc thì thôi, làm thêm giờ k đc tính thêm lương,như vậy Cty này có tuân thủ đúng luât lao động không ạ
     
    5862 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #103836   19/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào amduc : Việc cty yêu cầu làm đến hết việc thì thôi và không trả lương là không đúng luật lao động.

    Còn việc "nghỉ ngày nào không được lương ngày đó" thì còn tùy trường hợp. Nếu công ty thỏa thuận với bạn lương tháng (chẳng hạn 5 triệu), nếu bạn không nghỉ ngày nào, cuối tháng cty trả bạn đủ 5 triệu thì họ tính như vậy là đúng, nhưng nếu họ trừ đi 4 ngày lương (khoảng 670 nghìn) thì không đúng luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #103839   19/05/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    @ amduc: Cty CPQT Samnec đã vi phạm luật lao động. Bạn gửi kiến nghị đến Công đoàn ngành Công thương hoặc liên đoàn lao động thành phố để có cơ sở cho thanh tra liên ngành xuống làm việc.

    Thân. 
     

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #103889   19/05/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4556
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 183 lần


    #ffff00;">Hợp đồng trên là vô hiệu. Theo luật lao động thì theo quy định tại Điều 72, Bộ luật Lao động thì mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân #ffff00;">một tháng ít nhất là bốn ngày.#ffffff;">  Đây là quy định sàn, còn quy định như thế nào cụ thể ra sao là do thỏa thuận của người lao động và chủ sử dụng lao động, tuy nhiên không được thấp hơn quy định sàn.
    Trân trọng!

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |