Lương thử việc và lương chính thức

Chủ đề   RSS   
  • #78134 10/01/2011

    hongnhung1987

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:10/01/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương thử việc và lương chính thức

    Dear all.
    Vui lòng tư vấn giùm tôi vấn đề sau:
    - Công ty tôi hiện đang trả lương cho lao động giản đơn với mức lương là 1.300.000 (VNĐ) - (công ty tôi ở Long An).
    - Nhưng khi đã qua đào tạo và ký hợp đồng chính thức thì chỉ với số tiền là 1.350.000 (VNĐ)
    Như thế là đúng hay sai?
    Cảm ơn nhiều.

     
    8577 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #79805   18/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Long An thuộc vùng III, lương tối thiểu vùng là 1050K (DN trong nước) và 1170K (DN nước ngoài). Quy định về lương tối thiểu vùng yêu cầu trả cao hơn ít nhất 7%, nghĩa là 1124K (DN trong nước) và 1252K (DN nước ngoài). Công ty bạn trả như vậy là cao hơn lương tối thiểu rồi, vậy là không sai so với luật lao động.

    Còn việc nếu bạn thắc mắc tại sao sau khi ký HĐ chính thức mà lương chỉ tăng thêm 50K thì việc này cũng không sai luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #80317   21/01/2011

    tuanbui211988
    tuanbui211988
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1277
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 55 lần


    Chào bạn!
    Tôi xin có ý bổ sung như sau:

    Điều 32 ( Bộ luật lao động đã sửa đổi).

    Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.
    Luật quy định mức lương thử việc ít nhất là 70% mức lương chính thức của cấp bậc đó nhưng người sử dụng lao động có quyền trả lương cho người lao động ngang bằng với lương chính thức hoặc thấp hơn 1 chút miễn sao mức lương đó 0 thấp hơn lương tối thiểu của khu vực đó và 70% lương của cấp bậc đó.
    Thân chào!

    anhtuankh21@gmail.com

    tuanbui211988@yahoo.com

    0933 550 500

     
    Báo quản trị |