Lương làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #2434 03/12/2009

    hoangtoanvpc

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương làm thêm giờ

    Chào anh Tiến Trung!

    Tôi là Toàn hiện đang làm việc cho một doanh nghiệp của nước ngoài. Tôi đang gặp một vấn đề trong cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động tại doanh nghiệp muốn nhờ anh giúp đỡ.

    + Bên tôi có huy động người lao động làm thêm giờ vào chủ nhật trong trường hợp cấn xuất hàng gấp. Công ty trả lương làm thêm cho người lao động như sau:

    Lương thêm giờ = lương cơ bản/26 ngày x 200% ( lương thời gian, thời gian làm thêm từ 7:30 đến 16:30 giờ hành chính theo quy định của công ty). Nếu người lao động làm thêm vào chủ nhật từ 16:30 đến 18:30 thì doanh nghiệp phải trả như thế nào và căn cứ vào văn bản pháp luật nào?  

     Xin chân thành cảm ơn!
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:47:22 PM Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 14/06/2010 10:29:58 AM
     
    4624 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2435   03/12/2009

    LS_NguyenTienTrung
    LS_NguyenTienTrung

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương làm thêm giờ

    Chào anh Toàn!
    Trước tiên xin cảm ơn sự tín nhiệm của anh đối với tôi.
    Về vần đề của anh, tôi xin được trao đổi như sau:
    Theo Điều 61 - Bộ luật lao động, điều 10 - Nghị định 114 năm 2002 của Chính phủ  và Thông tư  số 14 năm 2003 thì trường hợp anh nêu ở trên được tính như sau:

    Tiền làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 200% x số giờ làm thêm

    Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200% nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

    Trên đây là phần giải đáp của tôi đối với sự việc của Công ty anh. Nếu có thắc mắc gì thêm, anh có thể liên lạc với tôi theo địa chỉ: nguyentientrunglawyer@gmail.com hoặc sđt 0989.080767.

    Chúc anh sức khỏe, hạnh phúc và thành công!

    Ls. Nguyễn Tiến Trung
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: