Lương cho người tập nghề có được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không?

Chào em.

Câu hỏi của em rất hay! Việc nghiên cứu kỹ mọi vấn đề làm cho chúng ta thêm tự tin áp dụng pháp luật có đúng ko nào! 

Tại khoản 1 điểu 61 Bộ luật lao động quy định:

 Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

Và khoản 5 có quy định:

Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

Như vậy, vì là người tập nghề chưa đủ các điều kiện để trở thành người lao động chính thức, chưa được ký kết hợp đồng lao động nên họ phải tập nghề để có thể nhận vào làm một vị trí công việc nhất định và sẽ được ký kết hợp đồng lao động nếu đạt yêu cầu và nếu trong thời gian tập nghề mà có trực tiếp hoặc tham gia vào lao động thì ngoài mức lương tập nghề, họ còn được trả lương cho quá trình lao động do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, mức lương thỏa thuận đó có thể bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định do như đã nói trên: Người tập nghề chưa phải là lao động chính thức.

Thân mến