Theo Điều 105
Bộ luật lao động 2019, tai nạn lao động là tại nạn gây tổn thương bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Điểm quan trọng nhất để phân biệt tại nạn lao động với tai nạn rủi ro là ở chỗ tai nạn đó có gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ của người lao động (bị tai nạn) hay không.
Chỉ được coi là tai nạn lao động khi tai nạn đó xảy ra trong quá trình người lao động thực hiện các nghĩa vụ lao động được pháp luật quy định, nội quy, quy chế của đơn vị sử dụng lao động quy định hoặc theo sự thoả thuận của hai bên trong thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động…
Những trường hợp khác đều được coi là tai nạn rủi ro và áp dụng chế độ bảo hiểm ốm đau để giải quyết quyền lợi cho người lao động.
Nguyên nhân khách quan ở đây là Do hành vi cố ý của Người kia cố tính đánh người quản lý. Đây không phải là tai nạn lao động mà là tai nạn rủi ro,bởi công việc của người quản lý lao động là làm gì , nếu nguwoif quản lý quản lý dây truyền sản xuất mà người kia là 1 trong mắt xích dây truyền đó bỏ việc làm ảnh hưởng đến dây truyền sản xuất đó mà người quản lý phải chịu trách nhiệm (ảnh hưởng đến năng suất lao động, ảnh hưởng đến lương người làm trong dây truyền đó). Nếu trực tiếp ảnh hưởng đến người quản lý đó thì được coi là Tai nạn lao động
