Trước khi trả lời các câu hỏi 1-4, cần xác định xem việc cho nhân viên V nghỉ việc là hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (điều 38) hay đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu và công nghệ (điều 17)
Theo điều 11 Nghị định 39/2003
Điều 11. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:
1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.
2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.
3.
Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.
Những thay đổi trên dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động và Điều 12, Điều 13 của Nghị định này.
Theo quy định tại điều 38 Luật Lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Như vậy việc công ty C chấm dứt hợp đồng với anh V không phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo điều 17.
Bây giờ đến phần trả lời
Câu 1 : Thời hiệu để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cho trường hợp này là 6 tháng theo khoản 4 điều 167. Như vậy việc anh V khởi kiện sau gần 1 năm mà tòa án vẫn nhận là không đúng thủ tục pháp luật.
Câu 2 : Đã trả lời phần trên (theo điều 17)
Câu 3 : Thủ tục để cho nghỉ việc theo điều 17 cần có sự nhất trí của BCH công đoàn, và thông báo cho Sở LDTBXH. Cả hai việc này đã được thực hiện, vì vậy công ty đã làm đúng luật. (Ở đây coi như BCH công đoàn đã đồng ý với công ty trong văn bản phúc đáp vì bạn không nói là BCH công đoàn phản đối)
Câu 4 : Mọi việc đã rõ như vậy, còn gì phải thắc mắc nữa. Tòa án phải bác đơn khởi kiện vì đã hết thời hiệu, anh V phải đi kiếm việc khác thôi.
Hy vọng là đến giờ anh V đã tìm được việc tại công ty bảo vệ D, và anh được giao nhiệm vụ tới phục vụ tại chính công ty C
![]()
