Luật Lao Động có cho phép doanh nghiệp giữ bằng người lao động không?

Xin chào luật sư!

Tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.

Năm 2010 sau khi vừa mới tốt nghiệp ĐH tôi có xin được việc làm tại công ty A (free :D), sau đó công ty cử tôi đi đào tạo ở một công ty khác ở nước ngoài 5 tháng trong khi tôi chưa ký hợp đồng chính thức, khi về nước họ yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc đại học và ký hợp đồng lao động lao động không xác định thời hạn  và cam kết làm việc cho công ty trong 5 năm, tôi xác định sẽ làm việc lâu dài cho công ty đó nên đã nộp bằng gốc vì tôi nghĩ mình có trình độ chuyên môn nên sẽ có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp tại đây. Nhưng kể từ khi đó tôi bị đối xử không tốt, được phân công làm những công việc không phù hợp với trình độ của tôi, thường xuyên tạo áp lực và bị coi thường, gây khó dễ mặc dù tôi rất có gắng trong công việc và năng lực của tôi đã được đồng nghiệp công nhận nhưng cho tới nay tôi không được phân công bất kỳ chức vụ gì và có những người vào sau tôi năng lực kém hơn nhưng vẫn được bố trí vào những vị trí tốt hơn tôi nhiều, tôi thấy mình không còn cơ hội phát triển nếu cứ tiếp tục làm việc tại đây. Ngoài ra sau một thời gian dài làm việc với áp lực cao, bị phân biệt đối xử cộng với môi trường làm việc độc hại không có đồ bảo hộ lao động, tâm lý làm việc bất an luôn bị người khác "soi mói" tôi đã bị kiệt sức và phải nằm viện. Xét thấy nếu cứ tiếp tục làm việc ở đây sức khỏe của tôi sẽ bị ảnh hưởng nên tôi đã viết đơn xin nghỉ việc gửi cho phòng hành chính tổ chức nhưng họ không giải quyết và yêu cầu tôi viết lại đơn thành "đơn xin chấm dứt hợp đồng" thì họ mới giải quyết, tất nhiên là tôi không làm như vậy, tôi tiếp tục gửi đơn xin nghỉ việc tới tổng giám đốc thì ông này không tiếp tôi, họ yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo mới trả bằng TN cho tôi, nhưng do sức khỏe không thể đáp ứng được công việc tôi đã nghỉ làm từ 4 tháng trước. Nay sau 4 tháng nghỉ việc họ lại đánh công văn yêu cầu tôi xuống giải quyết và yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi xem cách giải quyết thế nào và tôi có nên xuống đó giải quyết không? Và liệu tôi có lấy được bằng ra không vì tôi biết nhiều người khác cũng chịu chung cảnh ngộ như tôi vậy và khi nộp bằng gốc họ lại "bắt" chúng tôi phải viết giấy tự nguyên giao bằng trong 5 năm mà không nghi rõ trách nhiệm của họ nếu làm mất bằng? Trường hợp xấu nhất tôi bị kiện ra tòa thì cách giải quyết thế nào ạ. Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Vậy luật sư có thể cho mình biết thủ tục đâm đơn kiện ntn và cơ quan nào giải quyết vấn đề này, nếu họ không tiếp nhận đơn kiện hoặc làm khó mình thì làm thế nào. Xin cảm ơn luật sư.

Em xin hỏi một vấn đề nữa là hiện nay mà theo em đã gây bức súc cho rất nhiều người lao động đó là " các công ty ma chuyên lừa đảo để chiếm đoạn bằng cấp phi pháp của người lao động " dùng thủ thuật dùng dấu đỏ của công ty nhưng không đóng lên phần xác nhận của bên nhận trong biên bản giao dữ bằng cấp đó" và người ký nhận bằng lại không phải người có trách nhiệm cao như trưởng phòng hay phó phòng HCTC mà lại là một nhân viên khác. Do vậy nếu em đâm đơn kiện tôi sẽ có thể bị cho là vu khống và có thể bị truy cứu trách nhiệm nữa. Rất nhiều những người bạn của em cũng làm trong công ty nghỉ việc cũng chịu chung cảnh ngộ giống em vậy, nghỉ việc không BHXH mất bằng và có thể bị đền bù hợp đồng nữa vậy em xin hỏi trong trường hợp này luật pháp ở đâu??? 

chân thành cảm ơn luật sư đã tham vấn cho em, em xin chúc luật sư cùng gia đình sức khỏe và thành công. chào luật sư!

Nếu gửi bằng cấp để làm tin có thỏa thuận của hai bên thì phải làm Biên nhận ( còn gọi là hợp đồng gửi giữ ) thì hai bên có hợp đồng về dân sự nên khi bên nhận gửi giữ làm mất vật gửi giữ phải bồi thường cho bên gửi.

Còn nếu việc giữ bằng cấp để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động là không có quy định này trong luật lao động do đó công ty làm như vậy là không phù hợp với pháp luật. Người lao động có quyền từ chối nếu không được chấp thuận sẽ khiếu nại với Liên đoàn lao động tại địa phương nơi cty đặt trụ sở.