Luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #214733 19/09/2012

    hoangphuongdhqn1

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động

    Tôi làm việc tại Cty TNHH Hoàng Hương với hợp đồng không thời hạn đã được 3 năm. Do hoàn cảnh gia đình , tôi không kịp báo trước với cty mà chỉ kịp đưa đơn trước hai ngày sau đó nghỉ việc hẳn vì không thể tiếp tục đi làm.

    Sau 1 tháng, tôi quay lại để hỏi về chế độ khi thôi việc và tiền lương của 8 ngày công còn lại thì giám đốc công ty giải thích là anh không được hưởng chế độ theo luật lao động và cũng không nói gì thêm đến 8 ngày lương của tôi.

    Vậy luật sư cho tôi hỏi là: 

    Tôi có quyền hay không quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và cách như của tôi có vi phạm hay không luật lao động.

    Giám đốc công ty Hoàng Hương xử lý vụ việc như vậy có đúng không? tôi có quyền đòi hỏi về chế độ lao động và chế độ khác hay  không. 

    Xin chân thành cảm ơn

     

     
    3753 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #214749   19/09/2012

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 12551
    Cảm ơn: 682
    Được cảm ơn 859 lần
    Moderator

    Chào bạn!

    bạn có nhận thấy việc làm của bạn tự ý nghỉ việc là rất không chuyên nghiệp không?

    vấn đề của bạn tôi xin tư vấn như sau:

    Bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động!

    Hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. như vậy bạn phải báo trước cho công ty về việc mình muốn nghỉ việc là 45 trường hợp của bạn chỉ thông báo trước hai ngày sau đó tự ý nghỉ việc đã vi phạm pháp luật lao động.

    Như vậy nếu không có các thoản thuận khác như thỏa ước lao động tập thể... thì theo pháp luật bạn phải bồi thường cho công ty 45-2=43 ngày lương. đây là số ngày bạn đã nghỉ trái pháp luật.

    bạn tự ý nghỉ 1 tháng liên tục như vậy theo pháp luật lao động bạn hoàn toàn có thể bị công ty sa thải. bạn sẽ không có quyền đòi hỏi về trợ cấp thôi việc cũng như 8 ngày lương đó đâu nhé.

    tuy nhiên nếu có thỏa thuận khác không trái với các quy định của pháp luật mà có lợi cho người lao động thì sẽ được ưu tiên áp dụng!

    vài dòng trao đổi với bạn!

    thân ái!

     
    Báo quản trị |