Xin chào luật sư
Tôi muốn hỏi luật sư trường hợp theo qui định của bộ luật lao động nếu người lao động nghỉ không phép 5 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm thì người sử dụng lao động có quyền sa thải đối với người lao động này. Và trường hợp nếu người lao động được ký kết hợp đồng lao động có thời hạn khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nếu có đủ yếu tố được chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi thôi việc phải thông báo cho người sử dụng lao động biết ít nhất là 30 ngày, nhưng nếu người lao động này muốn nghỉ ngay thời điểm nộp đơn tức là không báo trước nhưng người sử dụng lao động không đồng ý cho nghỉ theo đơn được mà nói là phải báo trước 30 ngày, người lao động nghỉ làm việc 5 ngày trong tháng thì công ty sẽ ra quyết định sa thải theo qui định của bộ luật lao động, thì khi sa thải người lao động phải trả đầy đủ tiền lương và phụ cấp nếu có cho người lao động, còn nếu trường hợp người sử dụng lao động không sa thải, người lao động này vẫn không tiếp tục đi làm và đến đúng 30 ngày sau vào theo đúng ngày mà người sử dụng lao động đã báo, trường hợp này có được xem là người lao động đã tự ý nghỉ việc hay không , nếu đúng như vậy thì người lao động sẽ phải bồi thường gì cho người sử dụng lao động hay không? xin được tư vấn của luật sư, xin cám ơn
