Luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #36313 08/06/2009

    bthung

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động

    1.Bạn tôi làm việc cho một cty liên doanh. Sau 3 tháng thử việc, bạn tôi đc kí hợp đồng lao động chính thức một năm. Khi hợp đồng hết hạn ban tôi đc kí tiếp hợp đồng lao động thời hạn 1 năm nữa . theo như so sánh với một số nhân viên khác  trong công ty sau khi hết hạn lao động 1 năm ký lần đầu thì họ đã đc công ty kí hợp đồng ko thời \hạn.Vậy công ty kí hợp đồng lao động với bạn tôi như vậy có đúng luật ko ?luật lao động quy định như thế nào về vấn đề này ?.
    2. Bạn mình làm việc và được cty ký hợp đồng lao động 1 năm , còn 3 tháng nữa thì kết thúc hợp đồng .Bây giờ cty muốn giảm biên chế và bạn mình là một trong những người cty cho nghĩ việc .Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng ,vậy bạn của mình phải làm gì ?(vì kí hợp đồng 12 chắc chắn là ko đc hưởng trợ cấp thôi việc).Bạn của mình có quyền đc yêu cầu 3 tháng lương còn lại ko..?
     
    3555 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #36314   08/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    1. Công ty đúng.

    2. Bạn của bạn còn 3 tháng nữa là hết hạn hợp đồng 1 năm nên không được hưởng trợ cấp.

    Bạn của bạn có quyền có ý kiến với giám đốc để giảm bớt thiệt thòi.
     
    Báo quản trị |