Luật Lao động

Chào bạn!

Theo Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động thì: "Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động."

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2012 về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: "1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

Như vậy, nếu cty yêu cầu ký phụ lục hợp đồng mà bạn không đồng ý thì cty phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động cũ. Còn nếu bạn đồng ý thì Cty có quyền gia hạn hợp đồng lao động từ 24 tháng lên 36 tháng...