Liên quan đến hợp đồng lao động

Phan Law Vietnam trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Khoản 1, Điều 18 Bộ Luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau: 

"1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. " 

Khoản 1, Điều 27 Bộ luật trên quy định vê thời gian thử việc như sau: 

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;" 

Điều 29 Bộ luật trên quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau: 
"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”. Đây là nghĩa vụ của NSDLĐ

Tuy nhiên, hiện tại chưa pháp luật chưa có quy định cụ thể về việc sau khi hết hợp đồng thử việc nếu NSDLĐ không thông báo mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì đương nhiên trở thành nhân viên chính thức.

Như vậy, trong trường hợp này, bạn nên yêu cầu công ty kí hợp đồng lao động với bạn để đảm bảo quyền lợi của mình.

Trân trọng!