Lấy máu ứng viên khi phỏng vấn có sai luật?

Theo mình thì việc lấy máu ứng viên khi phỏng vấn thì không vi phạm pháp luật, bởi vì có nhiều công ty làm bên thực phẩm người ta cần tuyển nhân viên không nhiễm 1 hoặc các loại bệnh nào đó ảnh hưởng đến an toàn thực phẩm, và giấy khám sức khỏe ở một số cơ sở khám chữa bệnh nó không đảm bảo chất lượng nên người ta kiểm tra xét nghiệm lại để lọc ứng viên cũng là việc bình thường..

Theo mình pháp luật không cấm thì công ty có quyền làm như vậy. Một số công ty có tính chất đặc thù nên không thể nhận ứng cứ viên mắc bệnh nào đó. Do đó, để chắc chắn, tránh trường hợp khám sức khỏe xin việc qua loa như hiện tại thì chính họ lấy máu ứng cử viên xét nghiệm để cho ra kết quả chính xác nhất.

Theo mình thì để đảm bảo sự an toàn về sức khỏe cũng như chất lượng sản phẩm thì việc công ty cho yêu cầu lấy máu xét nghiệm cũng không có gì sai, nhưng nên thông báo trước cho các ứng viên và chỉ được lấy đủ lượng máu để xét nghiệm.

Về vấn đề lấy máu ứng viên để xét nghiệm không trái pháp luật. Tuy nhiên, việc lấy máu này phải đáp ứng các yêu cầu về vệ sinh y tế, đúng quy trình để tránh xảy ra những trường hợp đáng tiếc như lây nhiễm bệnh.

Mặt khác, ngày nay, trong hồ sơ xin việc, giấy khám sức khỏe hầu như không phản ánh đúng tình trạng sức khỏe của ứng viên, nên các ngành nghề liên quan đế vệ siinh, thực phẩm lấy máu để kiêm tra sức khỏe cũng không có gì lạ

Theo luật khám bệnh, chữa bệnh:

Điều 2. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Khám bệnh là việc hỏi bệnh, khai thác tiền sử bệnh, thăm khám thực thể, khi cần thiết thì chỉ định làm xét nghiệm cận lâm sàng, thăm dò chức năng để chẩn đoán và chỉ định phương pháp điều trị phù hợp đã được công nhận. 

Lấy máu người ứng tuyển để xét nghiệm là một trong các hoạt động của khám bệnh phải có giấy phép hoạt động; là ngành kinh doanh có điều kiện, đặc biệt là có điều kiện về cơ sở vật chất khi hoạt động.

Ngoài việc phải do nhân viên y tế (bác sĩ, y tá) thực hiện, thì việc lấy máu phải được thực hiện tại cơ sở y tế để phòng ngừa trường hợp sự cố: nếu quá trình lấy máu, không may xảy ra sự cố ngoài ý muốn thì doanh nghiệp không có đủ công cụ, phương tiện để cấp cứu.

Đây là việc làm trái quy định của ngành y tế.

Việc lấy máu để khám sức khỏe này là không vi phạm luật lao động và các doanh nghiệp có thể làm nếu đủ các điều kiện về y tế cũng như lý do lấy máu là chính đáng vì ngành nghề đó đòi hỏi tiêu chuẩn về sức khỏe, không được mắc các bệnh truyền nhiễm. Nhưng vấn đề là phải lấy mức vừa đủ để có thể xét nghiệm được chứ không được lấy nhiều quá vừa lãng phí lại biết đâu các nhân viên câu kết nhau bán máu không chừng. Cũng là thắc mắc với thời buổi rải truyền đơn xin việc như hiện nay, tháng đi phỏng vấn 10 công ty bắt lấy máu khám sức khỏe này thì vắt kiệt sức người ta rồi trong lúc không biết có nhận nguời ta không. Nên mình nghĩ chỉ được lấy máu những nguời đã phù hợp với công ty và chỉ cần yêu cầu về điều kiện sức khỏe nữa là nhận vào làm chứ không phải phỏng vấn là thích lấy rồi lấy. 

Tuỳ theo nghành nghề của mỗi doanh nghiệp mà có những điều kiện sức khoẻ khác nhau. Mình nghĩ việc lấy máu để kiểm tra tình hình sức khoẻ cũng là hợp lý khi mà các ứng viên thường tham gia khám sức khoẻ bên ngoài rồi nộp vào hồ sơ nhưng các dịch vụ khám sức khoẻ đi làm bên ngoài thường manh tính chất qua loa, không có chính xác nên doanh nghiệp cần phải lấy máu để kiểm tra xem có phù hợp với tính chất công việc hay không.

Mình nghĩ việc bạn lo lắng là cũng hợp lý, vì vậy các doanh nghiệp khi tiến hành mời tham gia phỏng vấn thì cũng nêu về việc lấy máu để kiểm tra để cho các bạn chuẩn bị tinh thần. Nhưng việc lấy máu cũng phải tuân thủ quy định về quy trình, vệ sinh nhằm đảm bảo an toàn cho các ứng viên. Theo mình, khi bạn tham gia phỏng vấn đậu rồi mới tiến hành lấy máu để xét nghiệm thì tốt hơn so với việc lấy máu trước rồi phỏng vấn. 

Mình nghĩ việc lấy máu là một trong những điều kiện tiên quyết thì mình nên thực hiện trước như vậy có thể đảm bảo tránh mất thời gian nhà tuyển dụng xem xét hồ sơ, phỏng vấn, còn người đi phỏng vấn thì mất thời gian và công sức, tạo hy vọng rồi lại thất vọng nên mình nghĩ nên thực hiện ngay từ đầu. Khi phỏng vấn nhà tuyển dụng đưa ra rất nhiều "đề bài" việc vượt qua các cửa ải này cũng cho thấy bạn lĩnh của những ứng viên (chứ chỉ mới những tình huống nhỏ mà e dè thì liệu bạn có thể làm việc tốt không khi đi vào công việc còn nhiều tình huống khó khăn hơn - ngoài lề một chút vì các thành viên khác đã bình luận về khía cạnh tính chất công việc và việc pháp luật không cấm).