Lao động không hoàn thành công việc thì sa thải hay là chấm dút HĐLĐ?

Do bạn có chuyên môn về pháp lý, đang làm công tác nhân sự, nên tôi chỉ nói ngắn gọn.

Muốn xử lý kỷ luật NLĐ, nhất định công ty phải chứng minh được lỗi của NLĐ, cụ thể, thông qua việc lập biên bản NLĐ vi phạm nội quy lao động. Không có chứng cứ NLĐ vi phạm thì không thể xử lý kỷ luật NLĐ. Nói vậy là do thực tế có những doanh nghiệp không lập biên bản vi phạm do nể nang nhau; đến lúc "chịu hết nổi" thì mới tiến hành việc xử lý kỷ luật NLĐ mà không có chứng cứ. Lúc đấy, NLĐ kiện ngược lại thì DN bối rối.

Về câu hỏi của bạn, trong trường hợp bình thường thì đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ.

Trong trường hợp NLĐ rơi vào điểm b khoản 1 Điều 85 BLLĐ thì đây là trường hợp sa thải.

Trân trọng.