Chào bạn.
Theo quy định tại Bộ luật lao động thi khi lao động nữ nghỉ hết thời gian thai sản phải làm việc lại binh thường. Trừ khi nếu cần nghỉ thêm vì lý do cá nhân ̣thiâ phải thỏa thuận nghỉ không hưởng lương nhưng phải được sự đồng ý của ngươi sử dụng lao động.
Như vậy, nếu lao động ñôa đã nghỉ thai sản ̉ tháng nhưng muốn xin nghỉ thêm thì phải tìm hiểu lý do xin nghỉ thêm là gì? có cần thiết không? nếu nghỉ thêm như vậy thì có ảnh hưởng gì đến công việc va tình hình hoạt động của đơn vị hay không? Nếu đồng ý cho lao động này nghỉ thêm một thời gian thì nên ấn định thời gian xin nghỉ thêm là bao nhiêu? lao động cần làm đơn xin nghỉ thêm không hưởng lương và phải có xét duyệt đồng ý của đại diện người sử dụng lao động thì mới hợp lệ.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
