Chào bạn!
Về câu hỏi của bạn tôi trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động, căn cứ vào nhu cầu sử dụng lao động mà Doanh nghiệp có thể sử dụng hợp đồng lao động theo một trong các hình thức sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
-
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.
Như vậy trong quá trình hoạt động nếu doanh nghiệp của bạn phát sinh những loại việc mà thời gian và tính chất của công việc này chỉ mang tính thời vụ, nhất thời thì nên lựa chọn hình thức hợp đồng lao động dưới hình thức hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Chúc bạn những ngày cuối tuần vui vẻ!
Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280
Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn
Lĩnh vực hoạt động:
1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van
2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung
3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung
4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac
