Lao động

Lâm ký hợp đồng lao động với công ty CPTMDV,hợp đồng có thời hạn là một năm từ 01/9/2008 đến 30/8/2009.Ngày 27/8/2009 Lâm viết đơn thôi việc gửi công ty.Trong đơn có đề rõ lý do thôi việc là hết hạn hợp đồng và do điều kiện cá nhân không thể tiêp tục làm việc nữa,ghi rõ ngày làm việc cuối cùng là 30/9/2009.Đến ngày 20/9/2009 Lâm viết đơn xin nghỉ việc và được công ty chấp nhận nhưng không ra văn bản nào đối với Lâm,Quá trình làm việc đến ngày làm việc cuối cùng 20/9/2009 Lâm không vi pham gì,thực hiện đóng BHXH,BHYT,BHTN đầy đủ. Từ đó đên nay Lâm rất nhiều lần yêu cầu phía công ty thanh toán chế độ,giả sổ BHXH nhưng phía công ty không thực hiện mà còn đưa ra những lý do không chính đáng.
Tôi xin hỏi trong trường hợp  nêu trên,thì căn cứ vào đâu  Lâm được hưởng những chế độ gì,cách tính cụ thể hưởng chế độ ra sao,công ty phải ra văn bản gì khi Lâm nghỉ việc.
Lâm có thể căn cứ vào những quy định nào của pháp luật,có thể  làm gì nếu phía công ty vẫn tiếp tục không thực hiện.
Nếu phải khởi kiện đối với công ty,Lâm phải làm gì,yêu cầu công ty phải bồi thường những gì theo pháp luật được coi là thỏa đáng.
Trong trường hợp nêu trên công ty đã vi phạm những quy định nào của pháp luật