- Trước khi đưa ra tư vấn cho bạn, tôi cần bạn phải có chứng cứ chắc chắn về những nội dung mà bạn trình bày:
+ Mức lương bạn nhận trong 2 tháng thử việc là 3.200.000đ/tháng.
+ Mức lương bạn nhận trong 5 tháng làm việc tiếp theo và hiện giờ là 3.500.000đ/tháng.
=> Bạn cần có chứng cứ về việc này, có thể là xác nhận của đồng nghiệp, nếu lương trả qua ATM thì đó là việc công ty hàng tháng chuyển tiền vào tài khoản của bạn... Một cách nữa, tôi nghĩ đến thời điểm này bạn có thể thực hiện lại, bạn lên găp lại ông chủ tịch HĐQT một lần nữa với hình thức là để xin tăng lương như các lần trước, nhưng mục đích đằng sau đó là để chủ tịch HĐQT xác nhận những vấn đề mà tôi cho rằng bạn cần phải chứng minh và bạn phải chuẩn bị sẵn một máy ghi âm để ghi lại cuộc nói chuyện. Có một điều nữa, tôi chưa thấy bạn nói, chủ tịch HĐQT có phải là người có thẩm quyền tuyển dụng, giao kết HĐLĐ với NLĐ không, bạn cũng cần xác định chính xác vấn đề này ?
- Sau khi đã có đầy đủ những chứng cứ về hợp đồng lao động giữa công ty và bạn, chúng ta mới bắt đầu quá trình đòi lại quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. Bạn nên xem trong công ty, ai cũng đang trong tình trạng giống bạn và cũng bức xúc như bạn để đề nghị họ cùng hợp tác với bạn.
+ Trước tiên, bạn phải tìm hiểu xem, một lao động bình thường ở công ty với chức năng giống bạn được trả lương chính thức là bao nhiêu? Làm công việc này để đánh giá xem, mức lương thử việc công ty trả cho bạn là 3.200.000đ/tháng đã hợp lý hay chưa? Bởi theo quy định của pháp luật thì mức lương thử việc tối thiểu phải bằng 70% mức lương chính thức. Nếu lương thử việc thực tế công ty trả cho bạn thấp hơn 70% mức lương chính thức, thì bạn có thể đòi công ty phải trả cho bạn phần chênh lệch. Tuy nhiên, nếu công ty nắm rõ luật thì bạn chắc sẽ không đòi được số tiền chênh lệch bởi có khả năng đã hết thời hiệu khởi kiện (6 tháng).
+ Tiếp theo, bạn yêu cầu công ty phải thực hiện việc ký HĐLĐ với bạn kể từ tháng thứ 3 bạn tiếp tục làm việc tại công ty (sau 2 tháng thử việc). Theo quy định của pháp luật, công ty chỉ được thỏa thuận thời hạn thử việc là 2 tháng, sau đó phải đưa ra quyết định nhận NLĐ vào làm việc chính thức hay không? Thực tế, sau 2 tháng thử việc, bạn đã được công ty nhận vào làm việc cho tới bây giờ đã được 5 tháng và mức lương bạn được hưởng từ tháng thứ 3 là 3.500.000 đ chứ không phải 3.200.000 đ chứng tỏ công ty đã chấp nhận bạn được làm việc chính thức
+ Công ty đã mắc phải hai lỗi khi giao kết hợp đồng lao động với bạn: Thứ nhất, là không giao kết H ĐL Đ bằng văn bản với bạn bởi H ĐL Đ bằng miệng chỉ áp dụng với trường hợp thời hạn làm việc là 3 tháng trở xuống nên đã vi phạm pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật; Thứ hai, là (có khả năng) công ty cũng không đóng BHXH bắt buộc và BHTN (với doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên) cho bạn bởi công ty chỉ được miễn việc này (trả cho NLĐ mà không phải đóng cho cơ quan BHXH) với HĐLĐ dưới 3 tháng còn HĐLĐ của bạn chắc chắn là hơn 3 tháng nên cũng sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Nghị định số 47/2010/NĐ-CP viết:Điều 8. Vi phạm những quy định về hợp đồng lao động
2. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;
đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên
Nghị định số 86/2010/NĐ-CP viết:Điều 7. Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt tiền
a) Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.
b) Từ 5.100.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.100.000 đồng đến 18.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 18.100.000 đồng đến 24.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;
đ) Từ 24.100.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên;
2. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt;
b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.
+ Cuối cùng, bạn yêu cầu công ty phải giao kết H ĐL Đ với bạn theo đúng với công việc và thời hạn bạn đang làm việc. Nếu công ty không thực hiện, bạn sẽ gửi đơn tới cơ quan có thẩm quyền đề nghị xem xét các lỗi mà công ty đã mắc phải như tôi đã phân tích và tiếp theo, công ty vẫn phải thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định của pháp luật là giao kết HĐLĐ với bạn bằng văn bản.
Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử
Dịch nghĩa:
Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.
