Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #590828 07/09/2022

    xuanuyenle
    Top 25
    Dân Luật bậc 1

    Vietnam
    Tham gia:02/08/2022
    Tổng số bài viết (2195)
    Số điểm: 76413
    Cảm ơn: 68
    Được cảm ơn 1620 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

    Hiện nay khái niệm “việc làm thời vụ” không còn mấy xa lạ đối với chúng ta, bởi lẽ thị trường lao động thời vụ trước giờ vẫn luôn sôi động với nhu cầu tuyển dụng cao. Tuy nhiên, người lao động cần biết và nắm rõ kiến thức để đảm bảo quyền lợi lao động của mình khi tham gia vào thị trường này. Vậy việc làm thời vụ là gì, làm thời vụ có phải ký HĐLĐ hay BHXH không?

    Vậy việc làm thời vụ là gì?

    Thực chất việc làm thời vụ không là một công việc cụ thể mà là một hình thức làm việc. Bởi lẽ, tính chất của công việc này là làm trong một khoảng thời gian nhất định và không liên tục. Khác với các công việc chính thức khác hay các công việc ký hợp đồng dài hạn.

    Việc làm thời vụ mang tính phổ thông và phù hợp đối với các bạn là học sinh, sinh viên hay những người không có nhiểu kinh nghiệm bởi nó không đòi hỏi quá nhiều về trình độ chuyên môn. Ngoài ra, việc làm này còn kiếm thêm được nguồn thu nhập cho bản thân. Đặc biệt vào các dịp lễ, Tết hay nghỉ hè thì nhiều người lao động được nghỉ có thể làm công việc thời vụ để phụ vụ cho nhu cầu của bản thân.

    lam-thoi-vu-co-dong-bhxh

    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ không?

    Nếu như trước đây, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng không mang tính chất thường xuyên kéo dài từ 12 tháng trở lên thì người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ. Đối với những công việc mà mang tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì không được ký hợp đồng thời vụ trừ trường hợp là tạm thời thay thế người lao động đi thực hiện nghĩa vụ quan sự hoặc người lao động nghỉ chế độ thai sản và trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bị ốm, nghỉ việc tạm thời.

    Giờ đây, với BLLĐ 2019 thì HĐLĐ thời vụ không còn hiệu lực. Thay vào đó thì bên nhà tuyển dụng các doanh nghiệp sẽ thực hiện ký HĐLĐ có thời hạn dưới 36 tháng với người lao động. Nghĩa là người lao động và bên sử dụng lao động sẽ tự thỏa thuận với nhau thuê trong vòng bao nhiêu tháng có thể là 1 tháng, 4 tháng, 12 tháng nhưng không được quá 36 tháng.

    Việc kí hợp đồng lao động bằng văn bản với các trường hợp sau: 

    - Người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên;

    - Người lao động dưới 15 tuổi;

    - Người lao động làm giúp việc gia đình;

    - Ký hợp đồng lao động với một nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền.

    Ngoài những trường hợp khác ở trên thì 2 bên hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng bằng lời nói.

    Làm thời vụ có phải đóng BHXH không?

    Căn cứ tại điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH).

    Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì những đối tượng sau trong số các đối tượng bắt buộc tham gia BHXH:

    - Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc mùa vụ có thời gian từ 03 đến 12 tháng. Bao gồm cả HĐLĐ ký kết với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi;

    - Công nhân thời vụ hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

    Như vậy, người lao động làm việc từ 01 tháng trở lên đều cần tham gia BHXH bắt buộc căn cứ theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

    Người lao động và doanh nghiệp có thể bị phạt nếu không đóng BHXH?

    Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH. Trong trường hợp người lao động thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc không đóng BHXH sẽ vi phạm quy định của pháp luật về BHXH được quy định tại Khoản 1, 2 Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể:

    Các hành vi bị nghiêm cấm:

    - Trốn đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    - Chậm đóng tiền BHXH, bảo hiểm thất nghiệp.

    Theo đó, chế tài cho những hành vi này là:

    Căn cứ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể tại Khoản 1,6,7 Điều 39 như sau:

    - Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.

    - Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

    - Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động trốn đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

     
    744 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn xuanuyenle vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/09/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #591137   19/09/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1996)
    Số điểm: 14399
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 318 lần


    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

    Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không còn loại hợp đồng thời vụ nữa mà chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #591199   20/09/2022

    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

    Làm việc part time được xem là làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

    - Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

    - Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

    - Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

    Vì là lao động có hưởng lương và bình đẳng với các lao động khác cho nên khi làm part time, người sử dụng lao động vẫn phải ký hợp đồng với người lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Bichhien1981 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/09/2022)
  • #593542   01/11/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Mầm

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (104)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 23 lần


    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Bài viết đã nêu rõ được điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 so với Bộ luật Lao động 2012 về loại hợp đồng lao động. Theo đó, không còn loại hợp đồng lao động mùa vụ. Hiện nay, người lao động sẽ ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn

     
    Báo quản trị |  
  • #593556   01/11/2022

    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

    Tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận 2 loại hợp đồng:

    " a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng."

    Các bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Thời gian cụ thể của hợp đồng có thể là 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng,... nhưng không quá 36 tháng.

    Tại khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định, hợp đồng có thể được giao kết dưới hình thức:

    - Bằng văn bản;

    - Bằng thông điệp dư liệu; 

    - Bằng lời nói.

    Khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau:

     - Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên.

     - Thuê người lao động dưới 15 tuổi.

     - Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình

     - Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền

    Các trường hợp còn lại hai bên có thể giao kết bằng lời nói

     
    Báo quản trị |  
  • #595003   30/11/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Mầm

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (104)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 23 lần


    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Theo góc độ pháp lý, hợp đồng thời vụ là hợp đồng xác định thời hạn theo điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp thời hạn hợp đồng từ 01 tháng trở lên, thì doanh nghiệp và người lao động phải đóng BHXH

     
    Báo quản trị |  
  • #595922   27/12/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1996)
    Số điểm: 14399
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 318 lần


    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

    Hiện tại theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì đã không còn quy định về hợp đồng thời vụ nữa mà chỉ có 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo quy định thì đối với hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì phải tham gia đóng BHXH bắt buộc rồi. Trường hợp thuộc đối tượng mà không tham gia thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #596382   30/12/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

    Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, không ít doanh nghiệp hiện nay thuê người lao động làm việc thời vụ. Vì vậy, nếu không hiểu rõ các quy định liên quan đến việc giao kết hợp đồng cũng như đóng BHXH thì có thể người lao động làm việc thời vụ sẽ không được bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Rất cảm ơn những thông tin hữu ích mà tác giả đã mang đến cho mọi người, đặc biệt là với các bạn là học sinh, sinh viên – những đối tượng thường làm việc theo thời vụ.

     
    Báo quản trị |  
  • #596518   31/12/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Mầm

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (104)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 23 lần


    Làm thời vụ có phải ký HĐLĐ và đóng BHXH hay không?

    Cảm ơn bài chia sẻ của tác giả. Theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, trước khi nhận người lao động vào làm việc, doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp làm thời vụ, thì doanh nghiệp và người lao động lựa chọn loại hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. 

     
    Báo quản trị |