Làm thêm giờ

Kính gửi: Luật sư

Tôi có một tình huống muốn nhờ LS tư vấn giúp:

Theo hợp đồng lao động thì thời gian làm việc của NLĐ là 6 ngày/tuần (cả ngày thứ 7). Nhưng do tình hình kinh tế khó khăn, Cty không có nhiều việc làm, người sử dụng lao động ra thông báo thay đổi ngày làm việc xuống còn 05 ngày/tuần (nghỉ ngày thứ 7).

Tương ứng với thông báo đó là lương của người lao động cũng giảm tương ứng với ngày không làm việc (một tháng giảm 4 ngày lương).

Nhưng NLĐ phải đi làm ngày thứ 7 theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì không được tính là ngày làm thêm giờ mà được tính là một ngày làm việc bình thường do người lao động tính theo hợp đồng là đã giao kết tuần làm việc 06 ngày.

Vậy tôi muốn hỏi là người sử dụng lao động tính như vậy có đúng không hay ngày làm việc đó được tính là làm thêm giờ.

Mong luật sư tư vấn giúp.

K/gửi: Luật sư

Tôi muốn làm rõ hơn câu hỏi của mình:

Theo hợp đồng lao động quy định tuần làm việc 06 ngày.

Sau đó người sử dụng LĐ ra thông báo toàn bộ nhân viên Cty chỉ làm việc 5 ngày một tuần (giảm một ngày làm việc so với HĐLĐ đã ký và không tính lương ngày nghỉ này nghĩa là mức thu nhập bị giảm đi tương ứng với 04 ngày làm việc giảm đi mỗi tháng).

Nhưng nếu có việc người lao động bắt buộc phải đi làm ngày thứ 7 thì Công ty không tính lương làm thêm giờ mà tính như ngày làm việc bình thường với lý do làm đúng theo HĐLĐ tuần làm 06 ngày.

Ở đây có sự khác nhau giữa ngày làm việc theo HĐLĐ và ngày làm việc theo TB của người sử dụng lao động.

Vì vậy, tôi muốn hỏi người sử dụng lao động làm như vậy có đúng không? Hay là ngày thứ 7 mà phải đi làm thì người lao động được tính là làm thêm giờ?

Rất mong Luật sư giải đáp giúp tôi.