HHPP99 viết:
Em chào luật sự, và các anh/chị.
Em xin tóm tắy sự việc như sau:
Em có ký HĐ thử việc với CT A thời hạn 2 tháng. Sau đó CT A tiếp tục ký HĐ thử việc tiếp theo với em thời hạn 3 tháng với cùng vị trí công việc. Tuy nhiên khi em đang làm được 2 tháng theo HĐ thứ 2 thì CT (Chính xác là Kế toán trưởng) bất ngờ gọi riêng em vào nói chuyện và bảo em nghỉ ngay với lý do chung chung là 'Không hoàn thành công việc đợc giao". Ngay hôm đó, em được cho nhận lương bằng tiền mặt rồi bàn giao công việc luôn. Vì là sinh viên mới ra trường (được gần 1 năm) nên em rất khó khăn để tìm công việc khác nhất là khi đang đúng mùa ra trường của sinh viên. Sau này em làm ở công ty khác thì được hướng dẫn là nên kiện CT A vì đã vi phạm luật lao động. Em có đến P Lap động giải quyết thì bên đó bảo hết thời hạn hòa giải muốn đòi bồi thường thì phải kiện ra tòa. Thế là em lại làm hồ sơ kiện CT A ra tòa.
Hiện tại, em mới nhận được giấy triệu tập của tòa, yêu cầu lên tòa gặp mặt hòa giải vì xét thấy trường hợp này ko thuộc giạng ko thể hòa giải? Trong đơn kiện ra tòa em có ghi yêu cầu CT A phải đóng đầy đủ bảo hiểm cho em từ khi bắt đầu HĐ thừ việc thứ 2 cho đến khi em tìm được việc mới, bồi thường 2 tháng lương do sa thải trái luật, cộng thêm tiền lương trong tất cả các tháng em không tìm được việc làm nữa.
Em xin hỏi luật sư và các anh/chị em yêu cầu như thế có phù hợp không ạ? Và em lên tòa hòa giải thì thủ tục hòa giải như nào? Em có thắng được vụ kiện này ko ạ? (Hai HĐ thử việc em vẫn còn giữ)
Em xin cảm ơn.
Giải đáp cho vấn đề của bạn thì theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc thì:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
…”
=> Như vậy, đối với một công việc thì công ty chỉ được giao kết một lần với bạn. Trong trường hợp công ty ký hợp đồng thử việc thứ hai thì hợp đồng này không còn là hợp đồng thử việc mà là hợp đồng xác định thời hạn.
Đối với hợp đồng xác định thời hạn thì khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì căn cứ vào khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 phải báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày.
=> Việc người sử dụng lao động gọi bạn ra và bắt bạn phải nghỉ ngang là hành vi trái quy định pháp luật. Bạn có thể kiện ra tòa án để đòi lại công bằng cho bản thân.
