Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

Chủ đề   RSS   
  • #475680 23/11/2017

    chiakinguyen
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2016
    Tổng số bài viết (208)
    Số điểm: 4134
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 260 lần


    Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

    >>> Người lao động cần biết 7 thay đổi này từ ngày 01/01/2018

    Vào những ngày cuối năm, người lao động không thể tránh khỏi những áp lực từ công việc, gia đình và căng thẳng nhất là câu chuyện bị đuổi việc, không đơn giản chỉ là bị mất việc mà còn mất luôn khoản thưởng Tết.

    Cho nên, Bộ luật hình sự mới nhất có hiệu lực từ ngày 01/01/2018 đã dành ra điều khoản nhất định, là để bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách làm rõ quy định sau:

    Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

    1.Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

    a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

    b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

    c) Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.

    2.Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

    a) Đối với 02 người trở lên;

    b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

    c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

    d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

    đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

    3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

    Thế nhưng, trên thực tế, để thực hiện điều khoản này không phải là chuyện dễ dàng, bởi khi muốn tiến hành thủ tục tố tụng hình sự, bạn cần chuẩn bị các hồ sơ, tài liệu cần thiết để chứng minh cho các hành vi “sa thải trái pháp luật đối với người lao động”, “cưỡng ép, đe dọa người lao động phải thôi việc”, hoặc các tình tiết tăng nặng khác…Việc làm này có thể làm tốn kém thời gian, công sức và tiến bạc của người lao động, do vậy, các bạn cần cân nhắc kỹ trước khi thực hiện thủ tục tố tụng.

    Bạn nào ở đây từng thực hiện việc khiếu nại, khởi kiện này có thể chia sẻ cho người lao động khác cùng biết nhé!

     
    25012 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn chiakinguyen vì bài viết hữu ích
    duongduongcute (27/09/2018) giangmoom (21/04/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #542447   30/03/2020

    buiquangbinh071214
    buiquangbinh071214
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (399)
    Số điểm: 4689
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 76 lần


    Cảm ơn những thông tin hữu ích của bạn, tuy nhiên theo quy định dẫn chiếu của bạn thì để truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi sa thải người lao động là phải gây hậu quả nghiêm trọng. Vậy cho hỏi làm sao để xác định được trường hợp nào sẽ gây hậu quả nghiêm trọng, và việc xác định có thật sự dễ dàng?

     
    Báo quản trị |  
  • #542464   31/03/2020

    datthinh3110
    datthinh3110

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2020
    Tổng số bài viết (83)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Đúng vậy, để áp dụng điều luật này trên thực tế thật sự rất khó khăn. Vì khi áp dụng Bộ Luật hình sự cần phải cung cấp đầy đủ chứng cứ liên quan đến việc công ty cho thôi việc trái quy định. Mà để người lao động có thể có được những chứng cứ đó là điều rất khó khăn.

     
    Báo quản trị |  
  • #542722   31/03/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 109 lần


    Là người lao động thì ai cũng có thể nhận thấy vào dịp cuối năm thì ai cũng nôn nóng được nhận lương thưởng tháng 13, thưởng năng suất.v.v.. Bên cạnh đó thì người sử dụng lao đọng sẽ phải chi trả cho khoản này. Nhiều doanh nghiệp đã cố tình chèn ép người lao động nghỉ việc để không phải chi trả khoản tiền này. Tuy nhiên có thật sự đáng không phải xem xét vò mức độ đóng góp của họ.

     
    Báo quản trị |  
  • #542813   31/03/2020

    HNP1997
    HNP1997
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (565)
    Số điểm: 4635
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 193 lần


    chiakinguyen viết:

    >>> Người lao động cần biết 7 thay đổi này từ ngày 01/01/2018

    Vào những ngày cuối năm, người lao động không thể tránh khỏi những áp lực từ công việc, gia đình và căng thẳng nhất là câu chuyện bị đuổi việc, không đơn giản chỉ là bị mất việc mà còn mất luôn khoản thưởng Tết.

    Cho nên, Bộ luật hình sự mới nhất có hiệu lực từ ngày 01/01/2018 đã dành ra điều khoản nhất định, là để bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách làm rõ quy định sau:

    Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

    1.Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

    a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

    b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

    c) Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.

    2.Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

    a) Đối với 02 người trở lên;

    b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

    c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

    d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

    đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

    3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

    Thế nhưng, trên thực tế, để thực hiện điều khoản này không phải là chuyện dễ dàng, bởi khi muốn tiến hành thủ tục tố tụng hình sự, bạn cần chuẩn bị các hồ sơ, tài liệu cần thiết để chứng minh cho các hành vi “sa thải trái pháp luật đối với người lao động”, “cưỡng ép, đe dọa người lao động phải thôi việc”, hoặc các tình tiết tăng nặng khác…Việc làm này có thể làm tốn kém thời gian, công sức và tiến bạc của người lao động, do vậy, các bạn cần cân nhắc kỹ trước khi thực hiện thủ tục tố tụng.

    Bạn nào ở đây từng thực hiện việc khiếu nại, khởi kiện này có thể chia sẻ cho người lao động khác cùng biết nhé!

    Để mà áp dụng được quy định này thực sự là rất khó khăn. Thậm chí gần như là không tưởng. Chủ thớt có cách nào easilly hơn không? ví dụ đi khiếu nại tố cáo lên thanh tra sở lao động chẳng hạn?

     
    Báo quản trị |  
  • #547938   31/05/2020

    Cảm ơn về bài chia sẻ thật bổ ích của bạn. Tuy nhiên, trên thực tế, vẫn không ít người lao động “ngậm đắng nuốt cay” bỏ qua khi bản thân mình bị sa thải không đúng pháp luật, bởi lẽ việc kiện tụng kéo dài thời gian, như vậy thà đi tìm kiếm công việc khác thì có lẽ nhanh hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #582479   31/03/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (349)
    Số điểm: 2396
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

    Thông tin bài viết chia sẻ của bạn rất hữu ích. Thực tế thường thấy là việc người sử dụng lao động sẽ tìm cách cắt giảm nhân sự dịp cuối năm để tránh thưởng tết, gây ra những tổn thất rất lớn cho người lao động. Cảm ơn thông tin từ bài viết của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #583607   30/04/2022

    Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

    Cảm ơn những chia sẻ vô cùng có hữu ích đến từ bạn. hiện nay pháp luật lao về lao động đã rất hoàn thiện và có những cơ chế mới, những quy định mới giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động đến mức rất hoàn thiện. Việc sa thải người lao động theo quy định hiện tại không đơn giản.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #583710   30/04/2022

    minhhanhuynh2102
    minhhanhuynh2102
    Top 500
    Chồi

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:21/03/2022
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1345
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 4 lần


    Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

    Cảm ơn bạn đã thông tin bài viết, mình xin được bổ sung trong một số trường hợp, pháp luật cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước như sau:

    1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
     
    2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
     
    3.  Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
     
    4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
     
    5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
     
    6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
     
    7. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #587632   14/07/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (336)
    Số điểm: 2700
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

    Cảm ơn bài viết của bạn rất hay. Như vậy, để tránh cảnh “cuối năm, người lao động bị người sử dụng lao động đuổi việc nhằm khỏi phải thưởng Tết” thì NLĐ cần phải làm việc tốt, chấp hành đúng quy định của công ty và pháp luật lao động của Nhà nước.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #588407   27/07/2022

    Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

    Bài viết của bạn rất hữu ích. Mình cảm ơn bạn đã dành thời gian để chia sẻ bài viết này đến mình, cũng như tất cả những người tham gia diễn đàn Dân luật. Nhờ có bài viết này mà mình đã có thêm được kiến thức pháp luật bổ ích về việc bảo vệ NLĐ khỏi tình trạng bị đuổi việc vào cuối năm
     
    Báo quản trị |  
  • #588431   28/07/2022

    Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

    Cảm ơn thông tin bài viết của bạn.  Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động sẽ là bên yếu thế, họ đối mặt với nhiều nguy cơ phát sinh từ quan hệ lao động, dẫn tới đời sống của họ và gia đình bị ảnh hưởng. Người lao động trong quan hệ lao động khó có thể thỏa thuận bình đẳng với người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mình. Pháp luật lao động luôn luôn hướng đến bảo vệ người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #593276   31/10/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (77)
    Số điểm: 430
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 18 lần


    Làm sao để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng đuổi việc cuối năm?

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Đối với chủ đề bảo vệ người lao động khỏi tình trạng bị đuổi việc cuối năm. Mình xin chia sẻ góc nhìn theo Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau:

    Để không bị người sử dụng lao động đuổi việc trái luật, người lao động nên:

    - Nắm rõ các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động, để biết mình có bị chấm dứt trái luật không.

    -Nắm được cách khiếu nại, khởi kiện người sử dụng lao động nếu người lao động cho rằng mình bị đuổi việc trái luật.

    1. Về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

    - Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật khi chấm dứt theo một trong các căn cứ quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 và tuân thủ đúng thủ tục pháp luật quy định. Một số trường hợp chấm dứt người sử dụng lao động thường căn cứ như:

    + Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động phải chấm dứt theo một trong các căn cứ nêu tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 và phải tuân thủ thời gian báo trước nêu tại Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

    + Sa thải người lao động: Người sử dụng lao động phải sa thải theo một trong các căn cứ nêu tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 và phải tuân thủ thủ tục xử lý kỷ luật tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

    2. Cách khiếu nại, khởi kiện người sử dụng lao động khi người lao động cho rằng mình bị đuổi việc trái luật (bị sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật)

    - Thủ tục khiếu nại

    + Khiếu nại lần đầu: Khiếu nại với người sử dụng lao động. Nếu người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc đã hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu thì người lao động khiếu nại lần hai.

    + Khiếu nại lần hai: Khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

    - Thủ tục yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

    + Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.

    + Hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sun_shineeeee vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/11/2022)