Ký lại HĐLĐ khi chia tách doanh nghiệp?

Luật Doanh nghiệp 2005 quy định loại hình Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần là những loại hình doanh nghiệp được chia hoặc tách doanh nghiệp. Bạn dùng từ chia tách doanh nghiệp nên tôi phân tích hai trường hợp chia và tách doanh nghiệp và hậu quả pháp lý để bạn tham khảo.

1. Đối với việc chia doanh nghiệp thì doanh nghiệp có thể được chia thành một số công ty cùng loại và doanh nghiệp bị chia chấm dứt tồn tại sau khi các doanh nghiệp mới được đăng ký kinh doanh. Các doanh nghiệp mới phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp bị chia hoặc thoả thuận với chủ nợ, khách hàng và người lao động để một trong số các doanh nghiệp đó thực hiện các nghĩa vụ này.

    Như vậy trong trường hợp này các doanh nghiệp mới trở thành pháp nhân độc lập và có  trách nhiệm thoả thuận với nhau ký lại hợp đồng lao động đối với người lao động trên cơ sở hợp đồng lao động cũ.

2. Đối với việc tách doanh nghiệp thì doanh nghiệp có thể tách bằng cách chuyển một phần tài sản của doanh nghiệp hiện có (sau đây gọi là doanh nghiệp bị tách) để thành lập một hoặc một số doanh nghiệp mới cùng loại (sau đây gọi là doanh nghiệp được tách); chuyển một phần quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp bị tách sang doanh nghiệp được tách mà không chấm dứt tồn tại của doanh nhiệp bị tách.

    Sau khi đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp bị tách và doanh nghiệp được tách phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp bị tách, trừ trường hợp doanh nghiệp bị tách, doanh nghiệp mới thành lập, chủ nợ, khách hàng và người lao động của doanh nghiệp bị tách có thoả thuận khác.

    Như vậy trong trường hợp này doanh nghiệp bị tách và doanh nghiệp được tách phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động đối với người lao động. Người lao động tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp bị tách thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký. Người lao động làm việc trong doanh nghiệp được tách thì ký lại hợp đồng lao động trên cơ sở hợp đồng lao động cũ theo đúng quy định pháp luật.

Trân trọng chào bạn!

Ls. Nguyễn Thanh Đạm

    Điều 31 Bộ luật lao động 1994 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và  Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 11 năm 2006 quy định như sau: “Trong trường hợp sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

    Như vậy trong trường hợp của bạn nếu Hợp đồng xác định thời hạn thì Bưu điện tỉnh (mới) phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với bạn cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới sau ngày 28/2/2010 (theo ví dụ mà bạn đã nêu). Trường hợp Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn thì Bưu điện tỉnh (mới) phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động theo nội dung trước đây Bưu điện tỉnh (cũ) đã ký với bạn nếu bạn và Bưu điện tỉnh (mới) không có sự thoả thuận nào khác.

    Chào bạn!

Ls. Nguyễn Thanh Đạm