Ký hợp đồng với nhân viên kinh doanh

Chủ đề   RSS   
  • #576510 28/10/2021

    hoangleminh111
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2019
    Tổng số bài viết (146)
    Số điểm: 3673
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 42 lần


    Ký hợp đồng với nhân viên kinh doanh

    Cho em hỏi,nếu giao kết hợp đồng với nhân viên sale thì giao kết dựa trên những điều khoản nào, theo % doanh số hay sao, thanh toán như thế nào và có quy định ràng buộc nào hay không ạ. Cho em xin văn bản quy định cụ thể của trường hợp này luôn ạ, xin cảm ơn

     
    1165 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #576511   28/10/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 202 lần


    Hiện nay không có quy định về hợp đồng với nhân viên kinh doanh.

    Ở đây chị xác định chị ký hợp đồng lao động hay hợp đồng dân sự dịch vụ.

    Theo Bộ luật lao động 2019:

    "Điều 13. Hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

    Theo đó, công việc có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì chị phải ký loại hợp đồng lao động, trả lương với mức không thấp hơn lương tối thiểu vùng, có đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động.

    Còn nếu công việc mang tính chất khoán, không kiểm soát, quản lý chỉ giao việc và nhận kết quả thì chị có thể ký hợp đồng dân sự, dịch vụ.

    Cả 2 hợp đồng, việc trả lương, thù lao như thế nào hoàn toàn là do hai bên thỏa thuận với nhau.

    Đối với hợp đồng lao động thì mình lưu ý một số nguyên tắc cơ bản quy định tại Chương VI Bộ Luật lao động 2019.

     
    Báo quản trị |