Ký hợp đồng lao động thay thế hợp đồng lao động cũ.

Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau:

Tôi ký hợp đồng lao động với cty thời hạn 12 tháng bắt đầu từ tháng 01/10/2012 đến 30/09/2013. Đến tháng 5/2013, công ty đề nghị tôi ký hợp đồng lao động từ tháng 01/05/2013 đến 30/09/2013 để thay thế thế hợp đồng lao động cũ trong giai đoạn 01/05/2013 đến 30/09/2013 trong đó có bổ sung thay thế một số điều khoản cho phù hợp với Bộ luật lao động năm 2012. 

Theo tôi biết, Bộ luật lao động năm 2012 có quy định "Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Công việc của tôi là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Nhờ luật sư tư vấn giúp liệu việc ký hợp đồng lao động mới với công ty với thời hạn hiệu lực như trên (5 tháng) có hợp pháp hay không?

Tôi xin chân thành cảm ơn.