Ký hợp đồng lao động

Chào Luật sư. Tôi xin được tư vấn việc ký hợp đồng lao động như sau:

Công ty tôi  là Công ty cổ phần vừa nhận sáp nhập hai Công ty cổ phần con, vậy Công ty tôi có phải ký lại hợp đồng lao động với người lao động ở công bị bị sáp nhập hay không? ví dụ ông NGuyễn Văn A đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty bị sáp nhập, nay Công ty tôi ký lại HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm có được không?

Cảm ơn Luật sư.

Trân trọng

Chào bạn,

Theo quy định tại Điều 31 BLLĐ thì khi  sáp nhập thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Như vậy nếu vẫn sử dụng người lao động thì công ty bạn buộc phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động mà trước đã người lao động đã ký với công ty bị sáp nhập.

Pháp luật không buộc các bên phải ký lại hợp đồng lao động; nhưng để tránh các rắc rối có thể phát sinh về sau công ty bạn nên thực hiện lại bước này.

Vi dụ bạn đưa ra; thì chỉ có thể tiếp tục ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu có sự thay đổi điều khoản hợp đồng thì thật phi lý khi người lao động lại muốn giảm đi quyền lợi của mình khi chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang loại xác định thời hạn.

Trân trọng.

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi.

Theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Bộ Luật Dân sự, thì Chi nhánh của Công ty là đơn vị phụ thuộc của Công ty, có nhiệm vụ thực hiện toàn bộ hoặc một phần chức năng của doanh nghiệp kể cả chức năng theo uỷ quyền.

Trong trường hợp: khi bạn ký hợp đồng với chi nhánh, bạn có quyền được biết chi nhánh công ty đó có được sự ủy quyền của công ty để ký hợp đồng không? Nếu không có uỷ quyền hoặc Quyết định của công ty đồng ý cho chi nhánh thực hiện việc ký hợp đồng, thì chi  nhánh đã thực hiện công việc vượt quá thẩm quyền.

Về câu hỏi của bạn, thì Công ty ký hợp đồng lao động trực tiếp với nhân viên chi nhánh là hoàn toàn đúng quy định.

Chúc bạn khoẻ và bình an.

Trân trọng

Luật sư Lê Minh Chiêu