Chào bạn nguyentranphuongthao198,
- Theo Điều 16 Luật Lao động 2012:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
- Theo điểm a, khoản 1, điều 2 Luât Bảo hiểm xã hội năm 2014,
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
- a) Người làm việc theo […] hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”
Như vậy, về nguyên tắc, do đây là công việc tạm thời nên nếu công việc này có thời hạn dưới 3 tháng thì không cần giao kết HĐLĐ bằng văn bản mà có thể giao kết bằng lời nói. Nếu từ 3 tháng trở lên thi phải giao kết HĐLĐ bằng văn bản theo như quy định. Nếu HĐLĐ theo mùa vụ đủ từ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì bắt buộc phải tham gia BHXH còn nếu dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải đóng BHXH.
Tuy nhiên, nếu không muốn thủ tục rườm rà thì 2 bên có thể giao kết với nhau bằng Hợp đồng dịch vụ thay vì Hợp đồng lao động, như thế sẽ không còn liên quan đến vấn đề BHXH nữa. Việc giao kết Hợp đồng dịch vụ có thể bằng lời nói hoặc bằng văn bản nên thuận tiện cho cả 2 bên.
Trên đây là ý kiến của tôi về vấn đề của bạn. Để có thể có được câu trả lời chính xác hơn, bạn nên liên hệ trực tiếp với luật sư để cung cấp thêm những thông tin cụ thể, cũng như trao đổi để tìm ra phương án giải quyết tốt nhất.
Lê Thị Thùy Dung | CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (www.vietkimlaw.com)
M: (+84-4) 899. 888 - E: luatvietkim@gmail.com
Ad: - Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN
Cập nhật bởi thuydungqh2311 ngày 13/08/2017 04:55:56 CH
