Kính gửi VP Luật sư,
Công ty tôi sắp tới sẽ giải thế công ty, và công ty thông báo bồi thường trả cho nhân viên là 1 năm làm việc là 1 tháng lương (tháng lương đóng bảo hiểm của nhân viên )
Tôi vào làm việc cho công ty từ 1/8/2008 và công ty thông báo chấm dứt hợp đồng là 30/04/2013.
Công ty đồng ý bồi thường cho tôi là 5 năm tương đương với 5 tháng lương (Ví dụ, số tiền khoảng 100,000,000 đồng.)
1. Vậy cho tôi hỏi số tiền này có phải đóng thuế TNCN không? Và nếu phải đóng thì đóng theo mức nào? Vậy từ trước năm 2009 khi có Luật Thuế TNCN thì có bị tính thuế và sau khi có Luật Thuế TNCN 2009 thì sẽ bị tính thuế như thế nào? Áp dụng vào Luật nào? Nghị định nào? Thông tư nào?
Tôi có đọc sơ qua Luật thuế TNCN 04/2007/QH12 và Nghị định số100/2008/NĐ-CP ngày 08/9/2008, Thông tư số84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008, Thông tư số62/2009/TT-BTC, Thông tư số02/2010/TT-BTC, Thông tư số175/2010/TT-BTC, Thông tư số 20/2010/TT-BTC, Thông tư số 113/2011/TT-BTC nhưng do tôi là người không hiểu rõ nên muốn hỏi trường hợp cụ thể của mình như trên.
2. Công ty cũng đồng ý bồi thường tiền phép của tôi là 5 ngày. Vậy số tiền này có bị tính thuế TNCN không?
3. Bộ Luật Lao động qui định là mỗi năm nữa tháng lương. Công ty bồi thường là 1 năm 1 tháng lương. Như vậy phần nữa tháng lương đầu có chịu thuế TNCN? Và Nữa lương sau có chịu thuế TNCN không? Và đóng ở mức nào?
4. Và tôi muốn nhận lại tiền Bảo hiểm Xã hội thì sẽ được tính bình quân hay là tính bao nhiêu năm gần nhất hay là như thế nào?
5. Và tôi muốn nhận tiền Bảo hiểm Thất nghiệp thì sẽ tính bao nhiêu tháng lương? Tôi đã đóng BHTN hơn 3 năm, từ khi có BHTN 01/01/2009.
Rất mong nhận được sự tư vấn của quý Luật sư
Trân trọng cảm ơn!
Tel: 3 933 1085
