Kính gửi Luật sư !

Thưa Luật sư!

Tôi đã dạy mầm non hợp đồng tại một trường thuộc Huyện từ tháng 6/2005 đến tháng 8/2006. Tôi thi đậu vào trường cao đẳng sư phạm Mỹ thuật nên xin nghỉ việc theo thoả thuận  (có thông báo cho đơn vị sử dụng lao động) để theo học cao đẳng mỹ thuật. Lúc nghỉ việc tôi không biết để nhận sổ bảo hiểm xã hội vì cơ quan không thông báo. Đến tháng 8/2011 tôi đỗ biên chế dạy ở 1 trường tiểu học  ở Huyện khác  trong Tỉnh cho đến nay và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ  khi đỗ biên chế cho tới nay.  Tháng 10/2013 Phòng giáo dục ở nơi công tác cũ( nơi tôi dạy hợp đồng mầm non) liên lạc cho tôi nói tôi đem quyết định tuyển dụng tới cho họ để họ nối sổ bảo hiểm cũ và mới. Họ trình bày là lúc tôi chấm dứt hợp đồng không có đơn từ nên phòng giáo dục  cũ vẫn nộp bảo hiểm xã hội cho tôi từ 2007 cho tới ngày tôi đỗ biên chế (năm 2011).  

Như vậy: Phòng giáo dục đó làm như vậy có vi phạm luật lao động không ? Tôi phải làm gì để quyền lợi của mình được bảo đảm mà đúng theo quy định của luật bảo hiểm xã hội?

Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi!

Xin trân trọng cảm ơn!

Tôi cảm ơn những lời tư vấn của Luật sư, quả thật  tôi cũng hơi bất ngờ về yêu cầu của nơi công tác cũ của tôi sau  7- 8 năm nghỉ việc ở đó. Tôi cũng đã cảm ơn họ nhưng thật sự vẫn còn thắc mắc đó là: Trong thời gian từ 2007 cho đến khi tôi đỗ biên chế thì phòng giáo dục đào tạo cũ vẫn nộp bảo hiểm xã hội cho tôi mặc dù tôi không công tác ở đó nữa. Vậy giờ nếu tôi đồng ý nối 2 sổ bảo hiểm tức là tôi phải hoàn lại số tiền họ đã nộp cho tôi. Nhưng sao họ nói là không cần hoàn số tiền đó, vậy là sao  thưa Luật sư? Vậy họ đã dùng số tiền nào để nộp cho tôi ?Và theo như trong luật lao động và luật bảo hiểm xã hội thì đơn vị sử dụng lao động tự nộp bảo hiểm xã hội tiếp tục cho người lao động khi họ nghỉ việc là đúng hay sai? Và việc nối 2 sổ bảo hiểm trong trường hợp như vậy có bị vi phạm pháp luật không? Tôi có thể từ chối yêu cầu của họ không?

Kính mong Luật sư giải đáp giùm tôi!

Xin chân thành cảm ơn!