Chào bạn.
Công ty làm như vậy là không đúng quy định, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động mà pháp luật lao động đã quy dịnh:
- Vào các dịp lễ thì người lao động phải được thê tiền thưởng để khuyến khích công việc chứ sao còn trừ lương của họ để làm gì? Công ty đã trừ lương mỗi người tiên đồng phục thì phải cấp phát đồng phục chứ sao đến nay chưa có đồng phục?
- Khi lao động làm thêm giờ, tức làm tăng ca thì công ty phải trả lương thêm giờ mới đúng quy định của pháp luật. Việc trả lương thêm giờ tuân theo quy định chứ không thể trả lương nhưng là bình thường được.
- Việc tự động giảm hệ số lương của người lao động sẽ làm tiền lương sẽ giảm khi chưa có sự thỏa thuận của người lao động như vậy là sai luật, không đúng hợp đồng lao động đã ký kết và mục đích là giảm tiền đóng BHXH, các chế độ phải trả cho người lao động.
Các các sai phạm này thì tập thể người lao động nên kiến nghị công đoàn cơ sở yêu cầu xem xét và can thiệp kịp thời. Nếu công ty không có công đoàn cơ sở thì cần phải ảnh lến liên đàn lao động quận/huyện nơi công ty có trụ sở hoặc kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động yêu cầu can thiệp, giải quyết nhé bạn.
Thân mến
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
