KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

Chủ đề   RSS   
  • #380680 24/04/2015

    honhu
    Top 100
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (738)
    Số điểm: 33013
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 847 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Hiện nay, nhiều công ty tuyển dụng hạn chế tuyển nữ vì nhiều lý do: công việc cực nhọc, phải đi làm xa, đi công tác. Đó là những lý do có thể chấp nhận được. Nhưng bên cạnh đó, cũng có rất nhiều công ty đưa ra những lý do vô lý như: lao động nữ làm không bao lâu thì lấy chồng, lo cho chồng, nghỉ thai sản…gây thiệt hại cho công ty.

    Theo quy định, trừ những trường hợp tại điều 160 Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH, các doanh nghiệp không được hạn chế quyền lao động của nữ. Những trường hợp vi phạm có thể bị xử phạt theo Khoản 2 Điều 25 Nghị định 95/2013/NĐ-CP hoặc Điểm b Khoản 2 Điều 8 Nghị định 55/2009/NĐ-CP.

    Điều 25. Vi phạm những quy định khác

    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.

    Điều 8. Các hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

    b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

    Mặc dù có quy định như vậy, nhưng nhiều công ty vẫn thực hiện do khó có cơ sở để chứng minh sai phạm. Nên hay không việc các nhà làm Luật quy định tỷ lệ phần trăm lao động nữ trong các doanh nghiệp để đảm bảo sự công bằng? 

    Cập nhật bởi honhu ngày 24/04/2015 09:54:39 SA
     
    12524 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    namkiet2015 (27/04/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #568228   27/02/2021

    katkumhat
    katkumhat
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (715)
    Số điểm: 4755
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 75 lần


    Doanh nghiệp sẽ không trực tiếp đăng tuyển dụng là chỉ tuyển nam hoặc nữ. Nếu như vậy thì họ có thể bị xử phạt.  Họ sẽ dự kiến sẵn, trong quá trình tuyển dụng họ sẽ ưu tiên tuyển chọn nam hay nữ theo nhu cầu công việc. Trường người có người thật sự xuất sắc thì họ cũng có thể xem xét lại mà tuyển dụng. Tình thấy tình trạng này cũng khá phổ biến.

     
    Báo quản trị |  
  • #577659   30/11/2021

    danluan123
    danluan123
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (846)
    Số điểm: 6045
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 54 lần


    Nhiều ý kiến cho rằng lao động nữ hiện nay thực sự đã làm việc hiệu quả bằng hoặc hơn lao động nam, trừ những công việc nặng nhọc sức khỏe không cho phép. Ta có thể bắt gặp nó như công việc chân tay, đan lát, nội trợ, công ty, may vá phụ nữ làm rất tốt, điều này nên khuyến khích và ưu tiên chứ không nên phân biệt

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn danluan123 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/12/2021)
  • #577867   09/12/2021

    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Ngoài ra, nhiều Doanh nghiệp còn cho rằng do lao động nữ phải lấy chồng sinh con nên đã cho họ ký hợp đồng cam kết sẽ không lấy chồng hay mang thai/ sinh con trong vòng bao lâu, rất không công bằng với họ. Tuy Luật đã có quy định và đưa ra hình thức xử phạt  nhưng vấn đề này vẫn xảy ra rất thường xuyên ở những doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn buivy081 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/12/2021)
  • #577974   14/12/2021

    Việc ban hành quy định góp phần làm giảm việc bất bình đẳng giới trong lao động. Nhưng việc chứng minh là vô cùng khó bởi các công ty vi phạm họ trả hồ sơ và không nêu nguyên nhân thì căn cứ thế nào để biết họ có vi phạm hay không? Thay vì yêu cầu về giới tính trong công việc thì các công ty đã thay đổi cách dùng từ cho phù hợp là "Ưu tiên" nhưng về bản chất cũng không thay đổi nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #578629   28/12/2021

    katkumhat
    katkumhat
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (715)
    Số điểm: 4755
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 75 lần


    Mình nhớ có những quy định về bảo vệ lao động nữ, có những công việc không được phép tuyển lao động nữ thì phải. Tất nhiên nếu không thuộc những trường hợp này mà ngang nhiên công khai không tuyển dụng lao động nữ là đã vi phạm nguyên tắc bình đẳng giới trong lao động, và trường hợp này sẽ có những quy định xử phạt.

     
    Báo quản trị |  
  • #578802   30/12/2021

    dtlanh99
    dtlanh99
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/12/2021
    Tổng số bài viết (411)
    Số điểm: 2943
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 13 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM


    Bài viết của bạn chia sẻ cũng đang là vấn đề mà nhiều người lao động là nữ giới quan tâm. Nhưng theo quan điểm cá nhân của mình thì mỗi ngành nghề đều có yêu cầu về tính chất công việc riêng. Trong một công ty chắc chắn sẽ có ví trị cho nữ giới. Nếu nam giới làm những công việc nặng nhọc đòi hỏi sức khoẻ thì nữ giới làm công việc hành chính văn phòng đòi hỏi sự tỉ mỉ, chu đáo. Vấn đề bạn nêu ra chỉ là một phần nhỏ trong thực trạng tuyển dụng hiện nay. Còn theo bản thân mình thấy thì hiện nay các công ty đã không còn nhiều tình trạng phân biệt như trên. Chỉ cần bạn có năng lực và chuyên môn để họ thấy dc ở bản thân bạn thì nhà tuyển dụng họ cũng sẽ tuyển dụng bạn.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #579080   31/12/2021

    danluan123
    danluan123
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (846)
    Số điểm: 6045
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 54 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Có rất nhiều công ty, doanh nghiệp có những hành vi tương tự như vậy thậm chí có doanh nghiệp còn thẳng thừng tuyên bố rằng họ không tuyển nữ có quê ở các tỉnh miền Trung và miền Bắc. Họ còn lấy lý do: Lao động nữ làm không bao lâu thì lấy chồng, phải lo cho gia đình, chồng con, nghỉ thai sản dài ngày… lại thường xuyên nghỉ để lo cho con khi ốm đau

     

     
    Báo quản trị |  
  • #579817   28/01/2022

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 122 lần


    Mình thấy vẫn còn nhiều công ty có "quy chế riêng" không tuyển lao động nữ vì lý do lao động nữ sẽ không thực hiện tốt công việc, phần lớn sẽ nghỉ thai sản trong một khoảng thời gian dài. Đối với những công ty này phải xử phạt nặng, đồng thời cơ quan chức năng cũng nên kiểm tra đột xuất để phát hiện.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #580141   30/01/2022

    Yen_Do
    Yen_Do

    Mầm

    Vietnam
    Tham gia:11/01/2022
    Tổng số bài viết (103)
    Số điểm: 770
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Cái này thì nhiều lắm, trên thông tin tuyển dụng thì hay ghi "ưu tiên tuyển nam", có bị hỏi thì họ cũng trả lời qua loa cho xong kiểu ưu tiên nam chứ không có nghĩa không tuyển nữ, hay có một số công ty đề hẳn ở ngoài cổng là tuyển lao động nam. Mình còn nghe nói có một số công ty hỏi thẳng về tình trạng hôn nhân hay yêu cầu lao động nữ trong x năm sẽ không sinh con.

     
    Báo quản trị |  
  • #580513   20/02/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (290)
    Số điểm: 1966
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Cảm ơn bài viết chia sẻ của bạn, mình xin cập nhật thêm thông tin quy định mới theo Nghị định 22/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ 17/01/2022
    Điều 28. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
    1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
    a) Không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo một trong các trường hợp sau: tuyển dụng; bố trí; sắp xếp việc làm; đào tạo; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương; các chế độ khác;
    Nghị định 22/2022/NĐ-CP cũng quy định mới  về lao động, bảo hiểm,… các doanh nghiệp cần lưu ý để tránh tình trạng bị xử phạt.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #581119   28/02/2022

    katkumhat
    katkumhat
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (715)
    Số điểm: 4755
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 75 lần


    Mình nghĩ là không một doanh nghiệp nào mắc phải sai lầm này khi tuyển dụng lao động. Trong quá trình tuyển họ vẫn sẽ tuyển cả nam và nữ nhưng việc giữ lại lao động nam để làm việc và cho rằng lao động nữ chưa đáp ứng được yêu cầu vị trí công việc. Còn việc công khai không tuyển nữ chắc không ty nào dám.

     
    Báo quản trị |  
  • #583084   27/04/2022

    phantrungnghia99
    phantrungnghia99
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:27/02/2022
    Tổng số bài viết (327)
    Số điểm: 3060
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 37 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Cảm ơn những chia sẻ của bạn,

    Hiện nay theo mình nhận định thì tình trạng phân biệt giới tính trong quá trình tuyển lao động không còn nhiều và gây nhức nhối nữa. Quy định của pháp luật bảo vệ nữ giới thì có rất nhiều, mà nam giới thì chẳng thấy bảo vệ gì cả. Mình thấy luật đang càng ngày càng thiên vị cho phái nữ, vậy còn đâu là bình đẳng giới. Không cần phải quy định thêm gì đâu bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #583225   29/04/2022

    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Hiện nay, khi xem thông tin tuyển dụng của nhiều công ty thì mình thường thấy tiêu chí tuyển dụng sẽ là ưu tiên nam, chỉ tuyển nam…Mình thấy những yêu cầu như vậy là chưa phù hợp với chính sách bình đẳng giới mà mọi người đang hướng tới.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #586696   29/06/2022

    katkumhat
    katkumhat
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (715)
    Số điểm: 4755
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 75 lần


    Thực tế cho thấy do đặc thù công việc mà có những công việc pháp luật cấm sử dụng lao động nữ làm việc. Cho nên khi tuyển dụng các nhà tuyển dụng, NSDLĐ hoàn toàn có thể ghi chú (Không tuyển nữ). Như vậy không được cho là vi phạm pháp luật vì thực tế không thể tuyển nữ được.

     
    Báo quản trị |  
  • #586737   29/06/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (302)
    Số điểm: 2350
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 24 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Cảm ơn bài viết của bạn. Thực tế, có không ít thông báo tuyển dụng được đăng tải trên các wedsite tìm việc và trên mạng xã hội kèm những nội dung như “ưu tiên nam” hoặc “chỉ tuyển nam”. Điều 26 Hiến pháp năm 2013 cũng nêu rõ, công dân nam, nữ bình đẳng về mọi mặt; đồng thời nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới.

    Như vậy, dù nam hay nữ thì cũng đều phải được đối xử công bằng trong mọi lĩnh vực đời sống, bao gồm cả lĩnh vực lao động.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #586743   29/06/2022

    chaann
    chaann
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:08/06/2022
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1955
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Cảm ơn bài viết của bạn. Việc không tuyển chọn lao động nữ đã vi phạm pháp luật về bình đẳng trong tuyển chọn người lao động. Các doanh nghiệp thường không tuyển chọn lao động nữ vì lao động nữ được hưởng chế độ thai sản. Việc phân biệt đối xử này đã khiến không ít người lao động nữ gặp khó khăn khi tìm kiếm việc làm.

     
    Báo quản trị |  
  • #587108   30/06/2022

    leehuy97
    leehuy97
    Top 500
    Chồi

    Vietnam
    Tham gia:29/06/2022
    Tổng số bài viết (205)
    Số điểm: 1335
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 10 lần


    Cảm ơn thông tin bài viết của bạn. Bài viết giúp mình biết được các điều khoản về vi phạm khi không tuyển lao động nữ và hành vi vi phạm đó được quy định về mức phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới ngoài ra còn phạt tiền đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #587118   30/06/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 150
    Lớp 3

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (566)
    Số điểm: 4630
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 82 lần


    Vấn đề đặt ra còn là xác định đúng bản chất của phân biệt đối xử trong lao động, Nếu việc đối xử ít có lợi hơn là do những yêu cầu khách quan xuất phát từ tính chất công việc, thì mặc dù việc đối xử ít có lợi hơn có liên quan đến các yếu tố về giới thì  không bị xem là ‘phân biệt đối xử’ như nếu việc để người lao động nữ A đi đào tạo sẽ làm ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động nữ A thì quyết định của công ty sẽ không mang tính chất của ‘phân biệt đối xử’, liên quan đến vấn đề gia đình và con cái là cần thiết để xác định người lao động nữ B có phù hợp với yêu cầu công việc như công việc yêu cầu phải thường xuyên đi công tác xa,... thì cũng có thể không bị xem là có sự phân biệt đối xử.

     
    Báo quản trị |  
  • #589051   31/07/2022

    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Cảm ơn bài viết của bạn. Có rất nhiều công ty đưa ra những lý do vô lý như: Lao động nữ làm không bao lâu thì lấy chồng, phải lo cho gia đình, chồng con, nghỉ thai sản dài ngày… lại thường xuyên nghỉ để lo cho con khi ốm đau... và như vậy sẽ gây thiệt hại cho công ty.

     
    Báo quản trị |