Xin hỏi trường hợp của tôi như sau:
Tôi xin vào làm cho một công ty có hợp đồng (HĐ) thử việc 02 tháng từ ngày 3/3/2009 tới 3/5/2009 với lương khoán trọi là 3,000,000 VNĐ và nói lương chính thức khoán trọi là 4,000,000 VNĐ. Nhưng làm tới ngày 18/5/2009 thì mới đưa HĐ mới để ký và các điều khoản không thỏa đáng nên tôi (người lao động mới làm đơn xin nghỉ "Nộp sáng thứ năm" và giải quyết cho nghỉ vào ngày thứ bảy ngày 23/5/2009. "Nhưng tôi vẫn phải đi trực xong ca trực tối thứ năm").
Điều không thỏa đáng là:
Người sử dụng lao động có quyền cho thôi việc và báo trước cho người lao đông một tuần khi thấy hết việc. Hợp đồng cộng tác viên 03 tháng.
Người lao động không được nghỉ với bất kỳ lý do gì khi người sử dụng lao động không đồng ý. Nếu tự ý nghỉ sẽ không được nhận lương tháng đó và tháng liền kề trước đó. (lương nói là trả vào mùng 10 tháng sau nhưng thường tra vào 18 tới 20 của tháng sau)
Trong HĐ thử việc có câu "Trước ngày hết hạn HĐ 5 tới 10 ngày người lao động phải viết đơn xin gia hạn HĐ, và trước ngày hết hạn HĐ phải được Cty ký HĐ mới không thì mặc nhiên chấm dứt HĐ cũ và miễn trách nhiệm hai bên"
Vậy giờ Cty không trả lương những từ ngày 3/5/2009 tới ngày 23/5/2009 cho tôi là
Cập nhật bởi hanoithu66 vào lúc 29/07/2009 08:20:33
