Không thông báo bảng kê trả lương, có bị xử phạt không?

Chủ đề   RSS   
  • #580503 20/02/2022

    haunguyenth
    Top 150
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (591)
    Số điểm: 3816
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Không thông báo bảng kê trả lương, có bị xử phạt không?

    Thông báo bảng kê mỗi lần trả lương theo khoản 3 Điều 95 Bộ luật lao động năm 2019.
    Nếu như Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy đinh về việc người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động thì trong tháng 01/ 2022 Chính phủ vừa ban hành nghị định hướng dẫn xử phạt hành vi: Người sử dụng lao đông (doanh nghiêp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân sử dụng, thuê mướn lao động,..) có hành vi vi phạm về tiền lương như:
    - Không thông báo bảng kê trả lương cho người lao động hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
    Đó là quy định mới về xử lý vi phạm về tiền lương, người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý để biết được quyền lợi và nghĩa vụ của mình . Bên cạnh đó nghị định mới cũng quy định nhiều hành vi sẽ bị xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm, người làm việc ở nước ngoài, mọi người nên tìm hiểu để biết thêm thông tin.
    - Nghị định 12/2022/ NĐ-CP sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 17/01/2022 và sẽ thay thế cho Nghị định số 28/2020/NĐ-CP.
     
     
    283 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #580738   27/02/2022

    Không thông báo bảng kê trả lương, có bị xử phạt không?

    Doanh nghiệp có nghĩa vụ xây dựng thang bảng lương trong nội bộ dựa trên tình hình kinh doanh thực tế và nộp (đăng ký) với có quan nhà nước có thẩm quyền. Nếu không thực hiện sẽ đối diện với nguy cơ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật hiện nay.

     
    Báo quản trị |  
  • #580784   27/02/2022

    Không thông báo bảng kê trả lương, có bị xử phạt không?

    Việc xây dựng thang lương, bảng lương là nghĩa vụ của doanh nghiệp. điều này cũng đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi tham gia quan hệ lao động với doanh nghiệp. cho nên pháp luật cần có những chế tài để đảm bảo doanh nghiệp thực hiện việc này.

    cảm ơn những thông tin vô cùng hữu ích từ bài viết của bạn.

     

     
    Báo quản trị |