Không nghỉ phép thì giải quyết chế độ như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #83921 19/02/2011

    CTCPOngMatDakLak

    Sơ sinh

    , Vietnam
    Tham gia:12/04/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không nghỉ phép thì giải quyết chế độ như thế nào?

    Xin chào!

    Tôi làm việc trong công ty cổ phần. Hàng năm tôi và một số CNVCLĐ không nghỉ phép thì giải quyết chế độ như thế nào? Xin tư vấn giúp.

    Chân thành cám ơn!

     
    6430 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #83947   19/02/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100000
    Cảm ơn: 3508
    Được cảm ơn 5366 lần
    SMod

    Chào bạn. Cần xét hai trường hợp.

    Nếu bạn có nhu cầu nghỉ phép nhưng công ty không thể sắp xếp cho bạn nghỉ được thì công ty phải trả cho bạn lương của những ngày phép đó, và phải trả ở mức 300%.

    Nếu công ty bạn không có nhu cầu nhưng bạn cứ đi làm không chịu nghỉ phép thì trường hợp tốt nhất cho bạn là công ty trả lương những ngày phép và ở mức 100%. Nếu công ty đã sắp xếp rõ ràng thời gian nghỉ phép của bạn thì họ có quyền "xù" lương những ngày phép nhưng vẫn đi làm của bạn.

    Đối với trường hợp nhân viên chấm dứt hợp đồng thì dĩ nhiên sẽ được trả lương những ngày phép chưa nghỉ.

    Ghi chú : Mức 300% ở trên bao gồm 100% trả cho việc bạn nghỉ ở nhà mà vẫn được hưởng lương và 200% cho việc bạn đi làm vào ngày nghỉ.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 19/02/2011 09:21:57 PM thêm ghi chú
     
    Báo quản trị |  
  • #83949   19/02/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1499 lần


    Thân chào,

        Bạn #33cccc;">ntdieu đã trả lời quá sức đầy đủ câu hỏi của bạn. Tôi chỉ muốn nói thêm: ở một số cty, sẽ có chế độ chuyển một số ngày phép nhất định của năm này sang năm sau (có lợi cho NLĐ). Ít thấy cty trả tiền cho những ngày phép chưa nghỉ trong năm.

        Do vậy, bạn nên tìm hiểu nội quy cty trước rồi mới tính. Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |