Không ký tiếp hợp đồng với phụ nữ mang thai

Chào các anh chị luật sư!

Em có 1 vấn đề cần sự tư vấn của mọi người về vấn đề sau đây à:

     Công ty e hiện có 1 nhân viên đã kí hợp đồng từ tháng1/2011-12/2011 , sau 1 năm làm việc nhận thấy kết quả làm việc của bạn ý không tốt , nên công ty muốn không kí hợp đồng với bạn ý trong năm 2012 nữa. Những có điều bạn ý đang mang thai ở tháng thứ 7. Và khi công ty quyết định không kí hợp đồng với bạn ý nữa thì bạn ý đưa ra yêu cầu như sau:

1.       Chế độ trợ cấp khi nghỉ thai sản theo quy định của luật =  4 tháng lương thực lãnh + 2 tháng tiền trợ cấp từ BHXH (830.000 x 2 = 1.660.000)

2.       Trợ cấp thôi việc =  ½  tháng lương thực lãnh nếu có thời gian làm việc tại cty từ 12 tháng

3.       Thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động =  12 tháng lương thực lãnh vì phải nuôi con nhỏ <12 tháng tuổi

1.       Che do tro cap khi nghi thai san theo quy dinh cua luat =  4 thang luong thuc lanh + 2 thang tien tro cap tu BHXH (830.000 x 2 = 1.660.000)

2.       Tro cap thoi viec =  ½ thang luong thuc lanh neu co thoi thoi gian lam viec tai cty tu 12 thang

3.       Thoa thuan de cham dut hop dong lao dong =  12 thang luong thuc lanh vi phai nuoi con nho <12 thang tuoi

Chào bạn!

Liên quan đến vấn đề bạn hỏi Ls trả lời như sau:

Căn cứ vào K2 Đ 27 Bộ luật lao động năm 1994 sử đổi bổ sung năm 2001:

"Điều 27

1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, hợp đồng giữa công ty bạn và người lao động đã hết thời hạn từ tháng 12/1011 nhưng công ty bạn không làm thủ tục thanh lý hợp đồng mà vấn tiếp tục bố trí công việc bình thường cho người lao động đến 14/02/2012 như vậy là hợp đồng giữa người lao động và công ty bạn đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Trong trường hợp này công ty bạn không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại K3 Đ 111 “3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.”
Trân trọng!

Chào bạn!

Việc công ty bạn có muốn ký tiếp hợp đồng với bạn nữa hay không là phụ thuộc vào nhu cầu về sử dụng lao động của họ

Luật lao động không bắt buộc họ phải ký tiếp tục ký hợp đồng với bạn trong trường hợp này. Mà luật chi quy định trong thời gian bạn mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi không được quyền sa thải hoặc xử lý kỷ luật đối với bạn vì lý do có thai hoặc nuôi con nhỏ.