Không ký tiếp HĐLĐ

 

Chào luật sư.

Cho tôi hỏi: tôi làm việc và ký hợp đồng LĐ từ 01/01/2011 đến 31/12/2011 thì hết hợp đồng. Công ty tôi mới liên doanh với tập đoàn Nhật và có thông báo sẽ ký lại HĐLĐ mới vì hiện nay công ty chuyển đổi tên mới và chỉnh sửa lại mức lương. Nhưng tôi lại không được ký HĐồng mới mà chỉ được ký phụ lục hợp đồng với mức lương mới mà thôi. Tôi được biết là công ty không ký HĐ mới cho tôi vì đợi cho đến hết hạn HĐ này sẽ không tiếp tục ký HĐ mới với tôi. Vậy công ty làm như vậy có đúng với quy định hay không? Và khi chấm dứt HĐLĐ thì tôi có được hưởng quyền lợi gì không?

Cám ơn luật sư.

Thân ái.

Kính thưa Luật sư Phất!

Tôi xin mạn phép có một số góp ý đối với câu trả lời của Luật sư, nếu có gì không phải cũng mong Luật sư bỏ qua vì hiểu biết còn nông cạn!

Nếu theo tình tiết bạn thành viên đưa ra, thì bạn ấy bắt công việc theo hợp đồng lao động từ đầu năm 2011; Tức là sau khi chế định về bảo hiểm thất nghiệp đã có hiệu lực thi hành (Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12-12-2008 về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ ngày 01-01-2009).

Theo Nghị định này cùng Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003/NĐ-CP, thì từ ngày 01-01-2009, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bị mất việc làm sẽ chỉ được tính hưởng trợ cấp thôi việc đối với khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01-01-2009; Còn thời gian từ 01-01-2009 trở đi, sẽ chỉ có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện mà thôi.

Tức là, với trường hợp này, Bạn thành viên sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc mà sẽ chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp do Cơ quan bảo hiểm chi trả mà thôi.

Trân trọng!