Chào bạn.
Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc 4 tháng, nếu đơn vị sử dụng lao động không có ý kiến gì về việc thử việc không đạt và người lao động vẫn làm việc bình thường xem như là thử việc đạt và đơn vị sử dụng lao động buộc phải giao kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động.
Trường hợp của bạn sau 4 tháng thử việc và sau đó làm thêm 5 tháng thì xem như đã là lao động chính thức mặc dù công ty không giao kết hợp đồng lao động. Nay công ty đơn phương chấm dứt bạn như vậy là sai luật và phải chịu trách nhiệm giải quyết theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động.
Nếu hai bên không tự thương lượng giải quyết được thì bạn phải khởi kiện công ty đến tòa án để yêu cầu giải quyết.
Thân mến
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
