Không hợp đồng có bồi thường không?

Chủ đề   RSS   
  • #77251 05/01/2011

    BeToan89
    Top 75
    Male
    Lớp 11

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2010
    Tổng số bài viết (977)
    Số điểm: 17101
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 151 lần


    Không hợp đồng có bồi thường không?

    Chị x là người  giúp việc nhà cho bà B. Bữa nọ chị x trèo lên cây  hái trái cây thì bị té gãy chân, phải điều trị lâu ngày, tốn kém... Mẹ x đòi bà B bồi thường.

    Bà B nói hai bên không có hợp đồng, mà tai nạn là do lỗi của x nên bà không bồi thường.

    Vậy bà B có phải bồi thường không?căn cứ pháp lý.

    Betoan1989@yahoo.com

    *Khi là chính mình, bạn không có bất cứ điều gì phải sợ.

     
    4164 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #77608   07/01/2011

    BeToan89
    BeToan89
    Top 75
    Male
    Lớp 11

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2010
    Tổng số bài viết (977)
    Số điểm: 17101
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 151 lần


    Không biết có bác nào giải quyết được tình huống này  giúp em không nhỉ?

    Betoan1989@yahoo.com

    *Khi là chính mình, bạn không có bất cứ điều gì phải sợ.

     
    Báo quản trị |  
  • #77701   07/01/2011

    hienlkd
    hienlkd
    Top 500
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2010
    Tổng số bài viết (203)
    Số điểm: 2205
    Cảm ơn: 43
    Được cảm ơn 73 lần


    theo mình thì trường hợp này không thể nói là không có hợp đồng. Vì hợp đồng có thể được giao kết dưới rất nhiều hình thức: văn bản, miệng, sự im lặng (nếu có thỏa thuận từ trước) hay bằng hành động. Bà B chấp nhận cho chị x ở trong nhà mình làm việc nhà và nếu trước đó có trả lương cho chị X thì chứng tỏ hợp đồng giữa hai người đã được giao kết.

    Còn việc chị x có được bồi thường không, theo mình phải xem xét xem việc chị trèo lên cây hái trái là tự ý hay do ý của bà B (hoặc người nhà bà B, những người mà bình thường chị x có nghĩa vụ giúp việc nhà).

    Bạn nào có ý kiến bổ xung thì cung tham gia cho "xôm" nhé
     
    Báo quản trị |  
  • #77710   07/01/2011

    BeToan89
    BeToan89
    Top 75
    Male
    Lớp 11

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2010
    Tổng số bài viết (977)
    Số điểm: 17101
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 151 lần


    Theo góp ý của bạn thì mình hiểu ý của bạn là hai bên đã hợp đồng bằng miệng.
    Nhưng giả sử ra tòa giải quyết thì lấy bằng chứng đâu ra để khẳng định họ đã thỏa thuận những gì và ai vi phạm hợp đồng và vi phạm những gì.Nếu hai bên khai trái ngược nhau thì lấy căn cứ đâu để biết ai vi phạm ai không vi phạm?
    Bà B nói không có hợp đồng ở đây là không hợp đồng bằng văn bản đó, theo mình hiểu là như vây.

    Theo mình thì chủ nhà phải bồi thường vì không có quy định nào buộc việc làm oosin ( giúp việc nhà ) phải có hợp đồng cả.
    Vì lao động giúp việc gia đình không cần phải có hợp đồng bằng văn bản và khi tai nạn lao động xảy ra thì chủ nhà B phải... lãnh đủ về mặt bồi thường, trợ cấp, chăm sóc, điều trị...

    Theo ý kiến của mình là vậy

    các bạn có thể cho ý kiến riêng.

    Betoan1989@yahoo.com

    *Khi là chính mình, bạn không có bất cứ điều gì phải sợ.

     
    Báo quản trị |  
  • #77758   07/01/2011

    nkkhuy
    nkkhuy
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2010
    Tổng số bài viết (393)
    Số điểm: 4573
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 65 lần


    Chào các bạn!
    Theo tôi để giải quyết trường hợp trên, chúng ta cần phân tích kỹ hành vi của bà X, hậu quả xảy ra, cũng như mối quan hệ nhân quả giữa việc làm thuê và hậu quả xảy ra.

    Điều 105. Luật Lao Động

    Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

    Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
    Bênh cạnh đó thì thông tư 10/2003 của BLĐTBXH cũng hướng dẫn cụ thể về việc bồi thường như thế nào.
    Như vậy nếu tồn tại hợp đồng lao động (giúp việc) và công việc trèo cây, hái trái là một phần của công việc được thỏa thuận thì việc bồi thường là rất có khả quan.
    Nếu tồn tại hợp đồng, nhưng điều khoản không rõ ràng, các bên không nêu rõ, mục đích hành vi của chị X không phải là nhằm cho bản thân mình mà cũng chỉ vì công việc chung thì khi yêu giải quyết có thể dựa vào căn cứ Điều 409 BLDS để giải thích theo hướng có lợi cho bên yếu thế.
    Cũng cần phải nói thêm về hình thức hợp đồng.
    Điều 28. Luật Lao Động: Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng.#ff0000;"> Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
    Điều 26. Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có #ff0000;">trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Vậy chúng ta cũng có thể nói rằng giữa X và B hoàn toàn có thể tồn tại hợp đồng lao động, quan trọng hơn là hành vi của X dẫn đến hậu quả thiệt hại về sức khỏe có được xem là việc thực hiện nghĩa vụ "giúp việc" nhà từ X hay không (có thể là B yêu cầu X làm việc này)..., nếu không tồn tại mối quan hệ nhân quả giữa công việc được xem là "việc nhà" với hậu quả xảy ra thì X sẽ không được bồi thường.
    Theo tôi, quan trọng hơn hết là xác định mục đích của việc "trèo cây, hái trái" là để làm gì, cho ai.
    Trân trọng!

    nguyenhuylaw@gmail.com

    Phone: 0906.597.179

     
    Báo quản trị |  
  • #77777   07/01/2011

    BeToan89
    BeToan89
    Top 75
    Male
    Lớp 11

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2010
    Tổng số bài viết (977)
    Số điểm: 17101
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 151 lần


    Điều 28. Luật Lao Động: Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng

    Nói như vậy thì mình có thể hiểu  truờng hợp trên là hợp đồng miệng đuợc không?

    Vì cũng là giúp việc gia đình mà.

    Truờng hợp trên là hái quả tất nhiên là cho chủ nhà rồi, và hái quả trong nhà x.
    Vây nên việc làm trên không phải là mục đích khác ngoài công việc giúp việc.

    Mình nghị truờng hợp này chủ nhà phải có trách nhiệm.

    Betoan1989@yahoo.com

    *Khi là chính mình, bạn không có bất cứ điều gì phải sợ.

     
    Báo quản trị |