Gởi luật sư tư vấn trường hợp của mình như sau:
Trong quá trình làm việc của công ty (do được đơn vị bố trí phòng nghĩ trong đơn vị phục vụ cho nhu cầu, và nghĩa vụ hỗ trợ khi có những sự cố trong đêm)
Trong quá trình làm việc, tôi có sơ sót không bấm ca vào làm việc trong 03 ngày (8.5 giờ/ngày). Khi hỏi thông tin đại diện phòng nhân sự cho biết làm theo qui định của Công ty được Sở LĐTB & XH thông qua kèm theo bản photo của nội qui như sau "Người lao động phải bấm công giờ làm việc tại phòng trực bảo vệ nếu không bấm giờ làm việc thì không được chấm công". Trên thực tế thì tôi làm việc tại Chi nhánh công ty (có con dấu, và giấy đăng ký thể hiện rõ là chi nhánh của công ty).
Phòng nhân sự lại dẫn thêm thông tin qui định của chi nhánh "Người lao động phải bấm giờ vào VÀ ra khi làm việc nếu không bấm giờ vào VÀ ra thì không được chấm công".
Trường hợp của tôi là sơ sót không bấm giờ vào vì lý do công việc yêu cầu đột xuất, trường hợp phài ở lại làm thêm giờ từ 2 đến 3 tiếng là bình thường, nhưng không trả lương thêm. Chứ không phải là không bấm giờ vào và giờ ra như qui định.
Nhưng phòng nhân sự vẫn khẳng định là không chấm công là không vi phạm luật, đồng thờ đó không phải là i việc trừ lương, việc làm của phòng nhân sự là phù hợp với luật.
Vì vậy cho phép tôi đặt công hỏi trường hợp của tôi có được tính lương hay không ?
Trân trọng cám ơn
