Em xin chào Anh/Chị, lời nói đầu ,em xin chúc Anh/Chị có thật nhiều sức khoẻ để hoàn thành tốt trong công việc nha!...Em có 01 vấn đề như sau, rất mong được sự tư vấn của Anh/Chị.
Vốn là ở Công ty bạn em, có 01 NV làm lâu năm, để ghi nhận sự đóng góp ấy, công đoàn của công ty kết hợp với công ty tặng NV này 01 phần quà có giá trị khá lớn, tuy nhiên NV này từ chối nhận món quà trên và quy đổi giá trị của phần quà này thành tiền bổ sung vào bảng lương mỗi tháng, NV đã và đang nhận mức tiền trên vào mỗi kỳ lương của công ty
Nhưng 01 thời gian sau, NV này thôi việc, và khi thôi việc NV này vẫn tiếp tục nhận mức bổ sung nói trên. Nhưng từ khi thôi việc NV này lại nói xấu và làm nhiều điều bất lợi cho công ty của bạn em. Công ty bạn em có ý định là sẽ ngưng ko cho lãnh mức bổ sung nói trên nưã.
Vậy với các tình tiết trên, nếu công ty bạn em ngưng ko cho lãnh nữa thì có vi phạm luật ko (các sự việc trên đều có chứng từ: quyết định tặng món quà, quyết định thu hồi món quà, quyết định chuyển giá trị món quà thành tiền sổ sung, biên bản làm việc khi chuyển đổi hình thức nhận, công văn gửi cơ quan chức năng liên quan về sự việc trên). Riêng công văn gửi cơ quan chức năng thì có ghi rõ là các điều khoản nào là sẽ ko được tiếp tục nhận tiền quy đổi nói trên, còn các quyết định thì không có ghi.
Vậy với sự việc trên rất mong được sự tư vấn của Anh/Chị cho công ty của bạn em.
Một lần nữa xin chúc Anh/Chị vui, khoẻ nha.
