Với vướng mắc trên, Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về việc không giao kết hợp đồng và đóng BHXH:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
“1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội”.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã làm việc gần 5 tháng, do đó bạn là đối tượng đóng BHXH bắt buộc và công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho bạn theo quy định. Do công ty không đóng BHXH nên công ty bạn đã vi phạm nghĩa vụ về giao kết hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, hành vi này của công ty có thể bị xử phạt hành chính theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP và Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, để bảo vệ quyền lợi cho mình thì các bạn có thể thực hiện các biện pháp sau:
- Phản ánh tình trạng này thông qua bộ phận công đoàn của Công ty (nếu có), Liên đoàn lao động hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở để nhờ can thiệp và buộc công ty của bạn phải có trách nhiêm ký hợp đồng lao động với người lao động, cũng như giải quyết các chế độ BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động.
- Làm yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: thông qua hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền theo Điều 201, Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012. Nếu công ty đã ký hợp đồng chỉ có tranh chấp về bảo hiểm xã hội thì không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.
Thứ hai, về chế độ tiền lương:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18, Bộ luật Lao động 2012 thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Đây được coi là nghĩa vụ của các bên tham gia vào quan hệ lao động.
Tuy nhiên, trong trường hợp này bạn và bên phía sử dụng lao động của bạn lại không tiến hành ký kết hợp đồng lao động - một căn cứ để bạn có thể hưởng lương hàng tháng. Theo đó, bạn phải tự chứng minh quan hệ lao động của mình với công ty bằng một số cách thức như: Văn bản xác nhận của những người cùng làm việc, bảng thanh toán tiền lương hàng tháng, xác nhận của kế toán,... Trong trường hợp phía Công ty Cổ Phần Dịch vụ Hồ Chí Minh vẫn không tiến hành trả lương cho bạn thì bạn có thể trình báo vấn đề này lên Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp huyện (khoản 1 Điều 200, Bộ luật Lao động 2012) để họ có thể cử một hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải vấn đề của bạn. Nếu việc hòa giải không thành, bạn có thể gửi đơn khởi kiện kèm theo những căn cứ này lên phía Tòa án nhân dân cấp huyện (khoản 2 Điều 200, Bộ luật Lao động 2012) nơi Công ty Cổ Phần Dịch vụ Hồ Chí Minh có trụ sở chính để Tòa án thực hiện việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.
Như vậy, bạn nên trình báo vấn đề này lên Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp huyện để họ có thể cử một hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải vấn đề của bạn. Nếu việc hòa giải không thành, bạn có thể Tố cáo với cơ quan Thanh tra lao động về hành vi không ký hợp đồng lao động và không đóng BHXH của Công ty để xử lý theo quy định. Ngoài ra bạn có thể khởi kiện, bạn gửi đơn khởi kiện kèm theo những tài liệu, chứng cứ đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty A có trụ sở chính để Tòa án thực hiện việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn. Ngoài ra, bạn có thể làm đơn tố cáo gửi lên cơ quan công an cấp huyện về việc công ty đã có hành vi vi phạm quy định của pháp luật lao động và BHXH.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
