Khi nghỉ việc có cần đơn xin nghỉ việc không ạ

xin hỏi luật sư : em làm kế toán + thủ quỹ kiêm quản lý tại một HTX được 3 năm nay em muốn nghi việc thì có cần phải làm đơn không ạ,khi làm việc thì em không được hương bất cứ quyền lợi gì cả cũng như không ký hợp đông lao động theo luật sư trường hợp của em có sao không ạ mong luật sư tư vấn hộ em em cảm o

Quyền lợi của bạn nếu nghỉ việc:

Nếu bạn tham gia bao hiểm thất nghiệp: Căn cứ vào số tháng bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thì bạn có thể làm thủ tục để huởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu HTX bạn không có tham gia bảo hiểm thấtb nghiệp: HTX sẽ phảib chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn.

Còn về việc viết đơn, cũng không cần thiết, có thể thông báo bằng miệng cũng đuợc

hy vọng là giúp đuợc bạn

Xin chào bạn,
Bạn làm ở HTX đó 3 năm mà không lương sao? 
Chắc hẳn có lương hàng tháng, vậy là đã xuất hiện quan hệ hợp đồng. Quyền lợi, nghĩa vụ của bạn được chiếu theo Điều lệ của HTX, quy định pháp luật Lao động. HTX không ký kết hợp đồng lao động, không cho bạn hưởng chế độ với bạn là hành vi vi phạm pháp luật lao động. 
Nếu bạn cứ nghỉ mà không báo cáo hay bàn giao công việc mà HTX đó phát sinh thiệt hại thì bạn phải bồi thương trên lỗi của mình gây ra.

Đơn giản thôi. Bạn chỉ cần bàn giao lại công việc, viêt đơn xin nghỉ việc. thế là xong. không phải mang nhau ra pháp luật.

Kính gửi luật sư

Tôi đang làm việc ở 1 phòng khám đa khoa tại cà mau. Lúc trước tôi có ký hợp đồng học việc 1 tháng ở sóc trăng và về thử việc 1 tháng ở phòng khám tại cà mau. Trong hợp đồng có ghi là nếu trong thời gian học việc hoặc sau thời gian thử việc tự ý nghĩ ngang sẽ bồi thường gấp 10 lần hợp đồng (lương thử việc là 3 triệu). Hiện nay đã hết thời gian thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. Và bây giờ tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bao nhiêu ngày và có bồi thường chi phí học việc không và lý do nghĩ việc muốn đi học tiếp có đúng luật không. Cho tôi hỏi thêm tôi làm kế toán kho nhưng sếp nói nếu hàng hóa (thuốc trị bệnh) mất tôi cũng chịu 1 phần 3 vậy có đúng không. Lúc ký hợp đồng thử việc công ty giữ lại cả 2 bảng như vậy có gây bất lợi cho tôi không. Rất mong nhận được thư trả lời của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn

Kính gởi luật sư

Tôi hiện là trưởng Bp. XNK của một công ty ở Q.7 & đã nộp đơn xin nghỉ việc cho phòng nhân từ 04/08/2014.  Tuy nhiên, hơn 45 ngày từ ngày tôi nộp đơn công ty vẫn chưa chỉ định chính thức cho người nhận bàn giao công việc của tôi.

 Do đã làm việc công ty gần 10 năm, cũng muốn đào tạo thêm cho người mới thạo & cũng tiện sắp xếp việc của tôi nên tôi đã đồng ý ở lại bàn giao & hướng dẫn việc đến tết âm lịch (nghỉ tết là nghỉ luôn). Việc này chỉ trao đổi miệng giữa tôi & phòng nhân sự.

Ngày15/10/14 tôi nhận được thông báo chỉ đạo số 128 của công ty chỉ định tôi bàn giao công việc cho đồng nghiệp khác từ ngày 20/10/14 cho đến hết ngày 31/12/2014.

Tuy nhiên, lúc 16h ngày 16/10 chủ doanh nghiệp đã cho tôi là lơ là công việc & báo cáo không trung thực dẫn đến tổn thất cho công ty nên đã có lời mắng chửi nặng nề xúc phạm đến tôi & thậm chí nhắn tin như hăm dọa cả con trai năm tuổi của tôi (tôi còn giữ lại tin nhắn) nên tôi đã bỏ việc giữa chừng & không muốn quay lại công ty để bàn giao nữa. (Thực tế là không phải nguyên do tại tôi & cũng không gậy tổn thất nặng nề như ông ta nói).

Ngày 21/10/14, tôi nhận được thông báo chỉ đạo 138 công ty yêu cầu tôi quay lại công ty bàn giao công việc theo đúng tin thần của chỉ đạo 128 trước đó cho đến khi hoàn tất bàn giao có chữ ký của người nhận bàn giao &  giám đốc tôi mới được hoàn trả lương tháng 09 & lượng tháng 10 và các khoản trợ cấp khác liên quan nếu có.

Như vậy tôi có quyền được hưởng lương tháng 9 & lương đến thời điểm 16g ngày 16/10 hay không vì đó là thời gian lao động chính đáng của tôi?. Còn những phần trợ cấp thôi việc và bảo hiểm khác tôi có được hưởng trong trường hợp này không nếu tôi không quay lại bàn giao công viêc?  Nếu tôi quay lại bàn giao thì thời gian bàn giao lúc này ràng buộc là bao nhiêu ngày & công ty có quyền giữ lương tháng 9 của tôi cho đến khi tôi bàn giao công việc xong không hay bắt buộc phải thanh toán cho tôi cùng đợt thanh toán lương chung của công ty?

Lương của tôi hiện tại 20,000,000đ/ tháng. Thực tế công ty vẫn đang nợ lương tháng 9 của toàn bộ nhận viện. Tài chính công ty đang khó khăn, luôn thánh toán lương trể hạn & công ty này cũng đang nợ BH xã hội gần 4 năm nay...

Mong nhận được phản hồi & tư vấn của luật sư trong trường hợp này!

Trân trọng !

Trần Thi Ngọc Hà

Tôi hiện là công nhân mới trong cty sản xuất giày,làm được 15 ngày thì, nhà tôi có việc đột xuất nên xin thôi việc, và báo với Cán bộ,Chủ quản đã hỏi số thẻ của tôi và bảo tôi về hẹn đến ngày đến nhận lương.Hôm sao thì bạn tôi bảo nếu thôi việc mà không có ghi giấy tờ thôi việc thì xem như không quẹt thẻ,nghĩ không phép,nghĩ ngang là không có lương.Như vậy thì đến ngày nhận lương tôi có được nhận không? Hay bị xem là nghĩ ngang nghĩ không phép và không được nhận lương ngày công?