Khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, có phải đăng ký lại Nội quy lao động?

Chào bạn,

Theo quy định tại khoản 2, điều 119 Bộ luật lao động 2012 thì:

"2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất."

Và quy định tại khoản 5 điều 28 nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

"5. Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động."

Như vậy có thể thấy rằng khi doanh nghiệp chuyển đổi mô hình thì nội dung nội quy lao động sẽ không thay đổi, do đó doanh nghiệp của bạn không phải sửa đổi, bổ sung nội quy lao động.

----

Trân trọng.