Trước đây tôi công tác tại một công ty xây dựng thuộc Doanh nghiệp Nhà nước, trong thời gian công tác tại công ty Tôi được giao làm Đội trưởng quản lý Đội thi công trực thuộc công ty và thực hiện công việc sản xuất, lắp đặt các hạng mục phụ trợ an toàn của nhà cao tầng do công ty thi công. Vật tư đơn vị đã mua về để thi công (Có hoá đơn, phiếu nhập kho) và được chuyển lên công trình để sử dụng (có xác nhận của thủ kho, kế toán và cán bộ phụ trách công trình).
Cuối năm 2005, công ty thực hiện kiểm kê, bàn giao cho người kế nhiệm, có một việc tồn tại: Một loại vật tư chuyển lên đã lắp đặt trên hiện trường công trình không thể kiểm đếm được (Do tính chất nguy hiểm, không đảm bảo an toàn cho người kiểm đếm) nên khi kiểm kê loại vật tư này còn để treo tồn trên sổ sách.
Nhân viên kế toán của đơn vị có thắc mắc và kiến nghị với công ty về vấn đề trên. Tổ công tác của công ty đã tiến hành kiểm tra và ngày 03/4/2006 Lãnh đạo công ty có cuộc họp giải quyết, kết luận trong biên bản cuộc họp: chưa có biểu hiện tiêu cực của cá nhân.
Đến tháng 5 năm 2006 công ty điều động Tôi tiếp tục làm việc tại một phòng ban của công ty (Thời điểm này công trình nhà cao tầng vẫn đang thi công).
Tháng 7 năm 2007, công ty chuyển đổi thành công ty cổ phần (71% vốn Nhà nước). Tôi được thụ hưởng các quyền lợi: Tiền thù lao thành viên ban kiểm soát; tiền cổ tức hàng năm.
Theo nguyện vọng cá nhân, ngày 01/02/2008 Tôi có quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với công ty này và được hưởng tiền chấm dứt HĐLĐ theo qui định của Nhà nước.
Tôi đã nhiều lần đến công ty để đòi quyền lợi của mình nhưng không được công ty trả với lý do còn vướng mắc tồn tại cũ (như nội dung đã nêu trên).
Kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ cho đến nay, Tôi đến làm việc tại một công ty khác (Cùng trong một Tổng công ty). Gần đây nhất, ngày 08/01/2010 Tôi nhận được qua đường Bưu chính quyết định của Giám đốc công ty cũ ghi ngày 04/01/2009 với nội dung thu hồi tiền từ các khoản của Tôi được thụ hưởng, bao gồm: Tiền thù lao thành viên ban kiểm soát; tiền cổ tức hàng năm và tiền chấm dứt HĐLĐ để khấu trừ tồn tại cũ đến năm 2012.
Tôi mong được các bạn tư vấn giúp trường hợp của tôi:
1. Đến ngày 08/01/2010, Công ty mà tôi đã chấm dứt HĐLĐ mới có quyết định khấu trừ quyền lợi NLĐ có phù hợp qui định không?
2. Việc khấu trừ quyền lợi jhợp pháp của NLĐ có đúng qui định của Pháp luật không?
3. Tôi nên giải quyết như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình.
(Nếu được các bạn có thể viện dẫn giúp cho mình văn bản qui định của Pháp luật có liên quan đến nội dung quyền lợi trên)
Rất mong được sự quan tâm của các bạn giúp đỡ tư vấn cho mình;
Chúc các bạn luôn mạnh khoẻ, hạnh phúc và thành đạt;
Trân trọng cảm ơn/.
